Art. 100 Rv

Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag ex art. 7:681 BW. Beoordeling van een vordering ex art. 7:681 lid 1 en 2 vergt dat eerst, aan de hand van alle omstandigheden van het geval, wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is; de enkele omstandigheid dat de werkge

Verzoek tot onbevoegd verklaren kantonrechter in arbeidszaak afgewezen.

Arbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding. Bevoegdheid Nederlandse rechter. Toepasselijk recht. Uitleg van het begrip ‘plaats waar de werknemer gewoonlijk werkt’ in de luchtvaart.

Verzoekster heeft de Poolse nationaliteit en is in 2012 in dienst getreden bij Ryanair als cabinemedewerkster met als standplaats Stockholm. In 2014 is haar standplaats gewijzigd in Eindhoven. In de arbeidsovereenkomst is een (eenzijdig) wijzigingsbeding opgenomen op grond waarva

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de broer van de inmiddels afgetreden Gevolmachtigd Minister van het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Curaçao (KGMC) wordt afgewezen. Geen sprake van een voldragen e-, g-, d- of i-grond.

bevoegdheidsincident. De rechtbank verklaart zich relatief onbevoegd en verwijst de zaak naar de rechtbank van de vestigingsplaats van gedaagde

De kantonrechter te Den Haag is onbevoegd, omdat Den Haag niet de plaats is waar de arbeid hoofdzakelijk werd verricht in de zin van artikel 100 Rv.

WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.

Verwijzingsbeschikking, relatief onbevoegd in arbeidszaak

Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke verh

Loonvordering in verband met waarnemingswerkzaamheden en extra werkzaamheden

Relatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats van de gedaagde en de plek waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.

Kort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan mediation. De kantonrechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er geen sprake is van een situatie waarin werknemer zonder deugdelijke grond medewerking heeft geweig

Artikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing. Uitleg begrip onderneming in de zin van artikel 1 lid 1 sub c WOR. ESA is geen onderneming in de zin van de WOR. Geen sprake van een publiekrechtelijke aanstelling zoals bedoeld in die wet.

Verwijzing zaak naar kantonrechter andere rechtbank. Werkgever is gevestigd in Arnhem en werknemer heeft niet weersproken dat de werkzaamheden gewoonlijk op verschillende locaties worden verricht. Volgens het verzoekschrift is werknemer werkzaam als evenement medewerker en werkt

Verwijzingsbeschikking inzake voorlopig getuigenverhoor.

In deze zaak verzoekt werknemer vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet, en om werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer de aanzegvergoeding, een billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding, de wettelijke transitievergoeding en achterstallig salari

Er heeft een arbeidsovereenkomst bestaan tussen een van eiseressen en gedaagde. Een van eiseressen heeft certificaten van aandelen verkocht aan gedaagde. In de hoofdzaak wordt terug levering gevorderd van de door gedaagde gehouden certificaten (primair) tegen een koopprijs van €

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet door werknemer. Verklaring werkgever niet bereikt. Geen werking opzegging.

Onbevoegdheidsincident. Subjectieve cumulatie. Twee eiseressen en drie gedaagden. De kantonrechter is onbevoegd om te beslissen op de eis tegen één gedaagde partij. Artikel 107 Rv. Geen zodanige samenhang. Splitsing procedure en verwijzing naar rechtbank Amsterdam.

Geen zekerheidsstelling ogv artikel 17 Haags Rechtsvorderingsverdrag. Kantonrechter bevoegd ogv artikel 21 lid 1 sub a onder i van de Verordening (EU) nr. 1215/2012 (Brussel I-bis). Op de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 lid 1 van de V

Beroep op dwaling door werkgever slaagt niet. Werknemer had in dit geval geen meldingsplicht met betrekking tot aandoening. Ten onrechte arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Opzegverbod bij ziekte. Geen dringende reden voor ontslag. Geen verstoorde arbeidsverhouding

Vernietiging onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Sint Maarten. Rechtsgeldigheid van een testament.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Standplaats en bevoegdheid. Bestaan vaststellingsovereenkomst en ontvankelijkheid. Ontbinding op g-grond. Niet gebleken van doelbewust dwarsbomen promotietraject, geen ernstige verwijtbaarheid werkgeefster.