Art. 100 Rv

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen targets is onvoldoende om disfunctioneren aan te nemen. Werkgever moet ook onderbouwen dat targets redelijk zijn en dat daarvoor een realistische termijn is gesteld.

Achterstallig loon en vakantiegeld na einde arbeidsovereenkomst

Vonnis in bevoegdheidsincident. De vordering van eisende partij is voor een groot deel gegrond op een agentuurovereenkomst, zodat dit - voorlopig oordelend - het onderwerp van het geschil is als bedoeld in artikel 71 lid 3 Rv. Incident afgewezen.

Rechter woonplaats werknemer niet bevoegd ogv 100Rv omdat laatstelijk gewoonlijk arbeid vanuit huis zou worden verricht. Ontbinding ogv verwijtbaar handelen werknemer: werknemer blijft collega benaderen en betreedt volledige escalatieladder management.

deelgeschil; bedrijfsongeval; "in de uitoefening van de werkzaamheden"?; flauwvallen (val op hoofd) na duizeligheid; blijvend letsel; zorgplicht werkgever

Bevoegdheid Nederlandse rechter. Rechtskeuze en forumkeuze in agentuurovereenkomst. Wilsovereenstemming partijen.

Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is ove

Arbeidszaak. Internationaal privaatrecht. Tijdelijke tewerkstelling van werknemer Marokkaanse luchtvaartmaatschappij in Nederland. Werknemer maakt bezwaar tegen onvrijwillige terugkeer naar Marokko vóór verstrijken termijn van uitzending. Rechtsmacht Nederlandse rechter. Toepasse

Relatieve competentie van kantonrechter in WWZ-ontbindingsprocedure. Artikel 7:686a lid 9 BW. Gewoonlijke arbeidsplaats in de zin van artikel 100 Rv. Verwijzing naar de ingevolge artikel 99 lid 1 Rv bevoegde kantonrechter.

relatieve onbevoegdheid 100 Rv, 1:14 jo. 1:10 BW

Kort dienstverband van Nederlandse werknemer met Amerikaanse werkgeefster, beheerst door Nederlands recht en met contractuele forumkeuze Nederlandse rechter. Werkzaamheden in Nederland en elders in EU zagen op klinische implantatie neurostimulator (tegen apneu). In USA genomen be

Verzoek tot ontbinding primair wegens dringende reden. Directeur heeft fraude gepleegd bij aanvraag hypotheek. Betrokkenheid daarbij van relatie van de werkgever. Handelwijze van werkgever bij invulling arbeidsovereenkomst

Vordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor een Kaapverdisch bedrijf werkt. Werkneemster wordt niet meer toegelaten tot de Nederlandse werkplek. Er is geen sprake van opzegging door de werkgever: uit de expatovereenko

Vordering tot loonbetaling in kort geding ook in hoger beroep toegewezen. Geen sprake van opzegging door de werknemer.

bevoegdheid voorzieningenrechter in een arbeidszaak/ artikel 19 EEX/ plaats waar werknemer gewoonlijk werkt/plaats tewerkstelling in contract/proeftijd.

Artikel 100 Rv, plaats waar de arbeid "gewoonlijk" wordt verricht. De arbeid strekt zich in dit geval naar haar aard uit over meerdere plaatsen.

Agentuurovereenkomst. Duitse principaal, Nederlandse handelsagent. Nederlandse (kanton)rechter bevoegd. Nederlands recht van toepassing. De vorderingen in conventie en reconventie ter zake van de eindafrekening februari 2010 worden afgewezen nu, nadat partijen bij akten in de gel

Procesrecht. Tegen een vonnis waarin het verweer van relatieve onbevoegdheid wordt verworpen staat ingevolge art. 110 lid 3 Rv. geen hogere voorziening open. Het hof dient ambtshalve te beoordelen of een vonnis vatbaar is voor hoger beroep (vgl. HR 20 april 2007, NJ 2007, 244).

Relatieve bevoegdheid. Woonplaats buiten kanton Heerenveen. Sinds 2006 op detacheringsbasis feitelijk en onafgebroken gewerkt in Hoorn. Wanneer als onbetwist vast zou staan dat werknemer in Hoorn werkt in het kader van re-integratie, dan was de kantonrechter te Heerenveen bevoegd

Doorverwijzing naar de kantonrechter van vorderingen zowel in conventie als in reconventie. Op grond van artikel 93 c Rv worden de vorderingen inzake gedaagde 1 (aardvorderingen en samenhangende onderdelen) verwezen. Ten aanzien van gedaagde 3 (het bedrijf van gedaagde 4) betreft

Arbeidszaak. Opzegging van de arbeidsovereenkomst na toestemming van het CWI, omdat de functie van werknemer (magazijnmedewerker) wegens bedrijfseconomische omstandigheden is komen te vervallen. Voor werknemer is geen afvloeiingsregeling getroffen. Werknemer vordert schadevergoe

Relatieve bevoegdheid in arbeidszaken (art. 100 Rv). Voor de uitleg van de term "plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht" geldt een werkdag waarop de werknemer een substantieel deel van de dag doorbrengt op het kantoor van de werkgever, als werkdag doorgebracht in de vest

Een werkmeefster vordert betaling van achterstallig loon. Vanwege een conflict tussen haar en haar leidinggevende over koffiepauzes, waarna de opdrachtgever aan de werkgever meegedeeld dat de werkgeefster niet meer op hun locatie werkzaamheden mocht verrichten, heeft de werkgever

De Noordhollandsche kan zich er [..] niet met vrucht op beroepen dat de burgerrechtelijke aansprakelijkheid van [A.] en derhalve de vergoedingsplicht van de Noordhollandsche jegens [geïntimeerde] niet meer bestaat. Dat een deel van de schade van [geïntimeerde] reeds is vergoed, t

Buitendienstmedewerker voor rayon Oost-Nederland werkt vanuit zijn woning in Almelo. Hij moet 1 dag per week naar de vestiging van zijn werkgever te Schiphol-Rijk voor werkoverleg. Die ene dag per week is onvoldoende om te kunnen aannemen dat werknemer zijn arbeid gewoonlijk te S