Art. 7:673 BW

Arbeidsrecht. Ontslag statutair bestuurder. Vorderingen ingediend bij verzoekschrift. Deel van de procedure ex artikel 69 Rv voortgezet volgens regels die gelden voor dagvaardingsprocedure, overige verzoeken afgedaan bij beschikking. Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindig

Seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:669, lid 3 sub e BW. Ernstige verwijtbaarheid, geen transitievergoeding, ontbinding per de dag na de ontbindingsbeschikking.

een in stand gebleven ontslag op staande voet waarbij de ontslagen werknemer wegens ziekte ontslagbescherming geniet. In dat geval kan op grond van jurisprudentie (HR: Vixia/Gerrits e.a.) ontslag worden verleend als sprake is van bijkomende omstandigheden. Transitievergoeding

Werknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek (vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:677 lid 2 en 3 BW). Niet binn

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3 onder e BW) O.g.v. art. 7:673 lid 8 BW is er echter aanleiding tot gedeeltelijke toekenning (50%) van de transitievergoeding.

Ontslag op staande voet van een supermarktmedewerkster vanwege het nemen van een hap uit een donut. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, met name vanwege de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, de gevolgen van het ontslag en de overige omstandigheden. De door de wer

Wwz arbeidszaak Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van ambulanceverpleegkundige die aan collega chauffeurs op de ambulance enkele strips illegale medicijnen verstrekt én op cruciale momenten nalaat haar werkgeefster juist en volledig

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd vakantie opnemen. Afwijzing van het verzoek tot vernietiging van dit ontslag. Tegenvordering tot betaling fictieve schadevergoeding toegewezen.

WWZ. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen. Wel is werkgever veroordeeld tot het betalen van een transitievergoeding.

werkgever mocht in casu werknemer verzoeken drugstesten af te nemen. Door 2x te weigeren uitslag van drugstest met werkgever te delen en te weigeren 3e drugstest te doen, oosv terecht gegeven; voorwaardelijke ontbinding e-grond en ernstig verwijtbaar; geen transitievergoeding

Ontslag op staande voet wegens het wederom niet op het werk verschijnen, de ziekmelding via een App-bericht en het niet-bereikbaar zijn voor de werkgever. Werknemer is op een vrijdag niet verschenen op het werk en heeft zich niet ziek gemeld. Werknemer heeft zich na het weekeinde

WWZ-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst met docent middelbare school. Het aan een leerlinge verstrekken van de juiste antwoorden voorafgaande aan de eindtoets van de brugklas levert ernstig verwijtbaar handelen op als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 onder c BW. Dit zou betekenen

Ontslag op staande voet vernietigd omdat dit niet onverwijld is gegeven. Hoewel er grond was voor nader onderzoek heeft de werkgever de resultaten daarvan niet afgewacht en het ontslag na een onderzoekstijd van één week gebaseerd op gegevens die al direct bij aanvang van de onder

Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven, geen vergoedingen

Tussen partijen bestond een arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. In hoger beroep staat vast dat dit ontslag niet rechtsgeldig was, zodat het ernstig verwijtbaar handelen door werkgever is gegeven en een billijke vergoeding op grond van artikel

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van kilometers vanaf een onjuist adres, het declareren van kilometers terwijl werknemer met een collega meereed en/of niet werkte en het onrechtmatig declareren van onkosten,

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever.

Ontslag op staande voet. Rechtsgeldig ontslag op basis van één zelfstandig dragende dringende reden uit een samengesteld feitencomplex. Ernstig verwijtbaar handelen wegens verbale agressie richting familie werkgever, waardoor geen recht bestaat op een transitievergoeding.

Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet wegens (onder andere) het slaan van een collega door werknemer. Werknemer heeft gemotiveerd betwist dat hij zijn collega heeft geslagen. Werkgever heeft daarom bij tussenbeschikking een bewijsopdracht gekregen. Na schriftelijke bewi

Bewaarder wordt na flirterig gedrag met bewoonster op staande voet ontslagen door DJI. Anders dan kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden was

rechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Verzochte billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoedin

Werkgever heeft haar werknemer op staande voet ontslagen, omdat de werknemer geweld heeft gebruikt in de zorgrelatie met een kwetsbare cliënte. In deze zaak verzoekt de werknemer primair om vernietiging van het ontslag op staande voet, dan wel veroordeling van werkgever tot betal