Art. 7:626 BW

Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding (Xella uitspraak). Geen opbouw van vakantiedagen in derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij einde arbeidsovereenkomst.

Als gevolg van herkwalificatie dient het gerechtshof het werknemersloon vast te stellen. Het hof overweegt dat partijen voor de situatie dat de contractuele relatie na 1 april 2018 een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn, geen loon zijn overeengekomen, zodat dat loon met toepassin

Verzoek werknemer tot betaling loon, wettelijke verhoging, aanzeg- en transitievergoeding. Geen sprake van ontslagname door werknemer zelf. Onderzoeksplicht werkgever. Arbeidsrecht WWZ.

Werkneemster is in dienst bij een stichting op het gebied van de volkshuisvesting. Werkneemster beheert onder meer de registratie van woningzoekenden. Zij staat tezamen met haar man ingeschreven als woningzoekende bij deze stichting. In juni 2015 wijzigt zij de inschrijving van h

Kort geding; Cao Schoonmaak; contractwisseling; nieuwe arbeidsovereenkomst met ander schoonmaakbedrijf; wie is werkgever; artikel 7:616a BW.

Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding

De opdrachtgever van de werkgever wordt veroordeeld om op grond van art. 7:616a BW het loon te betalen. De situatie dat het de opdrachtgever niet kan worden verweten (art. 7:616a lid 2 BW) dat het loon niet is betaald, doet zich niet voor. De opdrachtgever wordt ook veroordeeld o

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkge

geen ziekmelding dus geen loon, wel transitievergoeding, geen aanzegvergoeding

ontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.

Geschil over loonafspraak. Met werknemer is afgesproken dat hij in een nieuwe functie zijn (bruto) maandsalaris zal behouden en daarbovenop 16% ploegentoeslag zal ontvangen. In het door werknemer te behouden loon was oorspronkelijk ook al een ploegentoeslagcomponent verdisconteer

Anders dan werkgever meent, mochten de werknemers het aan hen gerichte bericht van 1 juli 2018 over o.m. het stopzetten van de transportactiviteiten van de onderneming, het inleveren van de auto’s en trailers, het na 7 juli 2018 niet meer hoeven werken tot het einde van de maand

all-in loon? Niet voldoende duidelijk gespecificeerd op loonstroken waaruit loon samengesteld was.

Arbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarde, verworven recht

Arbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het bijzonder onderwijs. Is er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Artikel XXIIe overgangsrecht WWZ. Afwijking ketenregeling in CAO PO 2014-2015 geldt nog tot 1 juli 2016.

Ontbonden arbeidsovereenkomst. Diverse vorderingen van werkneemster, ingesteld nadat haar faillissement was uitgesproken. Art. 27 Fw niet toepasselijk, ook niet analoog. Voor zover de vorderingen tot de boedel behoren, is werkneemster niet ontvankelijk nu werkgeefster zich daarte

WWZ. Transitievergoeding gevraagd in verband met onregelmatige opzegging.

Payrolling. Werknemer heeft "'Contract of Employment" met gedaagde, maar is feitelijk werkzaam bij ING. Als er een arbeidsovereenkomst is, dan is dat met ING en niet met gedaagde. Het contract tussen werknemer en gedaagde is een contract "sui generis". Werknemer kan wel bij gedaa

Vennootschap en enig bestuurder daarvan zijn veroordeeld tot betaling van achterstallig loon. Onrechtmatig handelen bestuurder door uitvoering van het vonnis te weigeren, terwijl de vennootschap nog niet in betalingsonmacht verkeerde en andere crediteuren wel betaalde.

Betreft aandelenovereenkomst, arbeidsovereenkomst optieregeling.

Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend gedragspatroon van werkneemster. In tegenstelling tot wat werkneemster zegt, is geen sprake van oneigenlijk beroep op g-grond door werkgever. Geen billijke vergoeding of imma

Loonvordering. Werkgever heeft wel een conclusie van antwoord ingediend maar is niet verschenen op de mondelinge behandeling. De vordering van werknemer wordt grotendeels toegewezen.