Art. 7:626 BW

Het beroep is ongegrond. Het college heeft zich terecht op het standpunt gesteld dat als gevolg van de schending van de inlichtingenverplichting het recht op bijstand niet kan worden vastgesteld. Er is voldaan aan de voorwaarden om tot intrekking en herziening van het recht op bi

Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker wil verschillende vergoedingen van verweerder, omdat er volgens hem niet is voldaan aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2026:6130)

Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillen

Vakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.

Loonvordering in hoger beroep deels toegekend. Werknemer heeft niet te laat de juistheid van zijn digitale loonstroken aangevochten omdat hij nooit toegang tot die loonstroken heeft gehad.

kort geding van werknemers tegen werkgever. Verstek. De vorderingen van loon, vakantietoeslag, betaling verlofuren (alle drie inclusief wettelijke verhoging) en reiskosten worden toegewezen.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Vordering tot terugbetaling onterecht ingehouden kosten op de eindafrekening toegewezen. Werkgever en werknemer hebben een berijdersovereenkomst gesloten met betrekking tot een leaseauto. Daar is een kostenbeding in opgenomen wat naar het oordeel van de kantonrechter onduidelijk

Mondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst geëindigd is, en zo ja op welke manier. De kantonrechter oordeelt dat zowel werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd hebben, waardoor de arbeidsovereenkomst niet geëindigd is. Omda

Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst opgezegd in verband met opheffen bedrijf. Overgang van onderneming doordat activiteiten en overige werknemers mee over zijn genomen. Tekenen nieuwe arbeidsovereenkomst is niet vereist. Verzoek tot loondoorbetaling toegewezen.

Kort geding. Loonvordering. Werknemer van een online rijschool heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Loonvordering wordt toegekend. Werkgever moet ook bedrijfsarts inschakelen.

Vordering betaling achterstallig loon. Vordering wordt toegewezen.

Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd

Vordering betaling achterstallig loon. Vordering wordt toegewezen.

Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet zie