Art. 288 Rv

Gezag en omgang, artikel 1:250 BW, benoeming bijzondere curator, dreigend definitief contactverlies met kind, aanhouding definitieve beslissing over gezag en contact(herstel)regeling.

VvE-zaak. Verzoek vervangende machtigingen afgewezen.

Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding

VvE-zaak. Er is geen besluit genomen, zodat het niet mogelijk is dit nietig te verklaren of te vernietigen. Verzoek afgewezen.

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.

Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.

WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Z

Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet na werkweigering en intimiderend gedrag.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.

WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagi

Vernieting besluit vergadering van eigenaars. Voorschriften over hoogte erfafscheiding op zogenoemde dektuinen. Beperking hoogte afscheiding aan zijkanten, besluit in strijd met redelijkheid.

Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke vergoeding, transistievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en de wettelijke verhoging.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor

Beschermingsbewind meerderjarigen. Klacht tegen voormalig bewindvoerder. Tekortschieten in de zorg van een goed bewindvoerder. Immateriële schadevergoeding toegewezen.

Geen verlenging ontruimingstermijn op grond van art. 7:230a BW. Geen sprake van verplichte afwijzingsgrond. Huurder heeft zich door enkel incident niet als slecht huurder gedragen. Geen betalingsachterstand ontstaan doordat verhuurder nu aanspraak maakt op marktconforme vergoedin

Huur. Verzoek verlenging ontruimingstermijn ex 7:230a BW afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.

Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.

Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoedin

Transitievergoeding; verweerder niet verschenen; geen tweede zitting gepland; verweerster was ook bij exploot opgeroepen, weliswaar een korte termijn maar blijkt voldoende dat verweerster op de hoogte was van de zitting

Verzoek tot benoeming van een deskundige (196 Rv) toegewezen. Geen van de afwijzingsgronden uit 196 lid 2 Rv aanwezig.

Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever