Art. 288 Rv

Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar handelen wn

Ontbindingsverzoek op e-, a-, g-, h- en i-grond, schadevergoeding

ontslag op staande voet wegens onbevoegd overnemen en vervolgens gebruiken van telefoonnummers van collega's en/of het hen vervolgens ongevraagd toesturen van seksueel materiaal niet rechtsgeldig; billijke vergoeding; studiekosten

Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ontbinding op grond van verwijtbaar handelen afgewezen. Niet voldoende meegewerkt aan re-integratie, maar nog geen voldragen grond.. Ontbinding wel toegewezen op grond van verstoorde verhouding. Loonvordering na opschorting en staken deels toegewezen.

Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild

Verlenging ontruimingstermijn bedrijfsruimte. Kwalificatie bedrijfsruimte in de zin van 7:230a of 7:290 BW. Afwijzing op grond van onbehoorlijk gebruik.

Ontslag statutair bestuurder is onterecht. Er is geen redelijke grond voor het ontslag. Sociale onveiligheid of angstcultuur, veroorzaakt door de leiderschapsstijl van de bestuurder is niet gebleken. De bestuurder heeft de RvT ook niet onvoldoende of onjuist geïnformeerd over soc

ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie

Wn vraagt ontbinding arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte; ontbinding toegewezen; schadevergoeding ex artikel 7:611 BW gelijk aan de transitievergoeding afgewezen; geen aanspraak doorbetaling mobiliteitsvergoeding tijdens ziekte

Verzoek benoeming vereffenaar

Ontheffing verleend van quorumeis uit de statuten voor de wijziging van de statuten van een vereniging.

Verzoek verwijdering BKR-registratie. Afgewezen. Verzoeker heeft schuld nog niet betaald.

Verzet tegen juridische fusie o.g.v. artikel 2:316 lid 2 BW. Verzoekers zijn aan te merken als schuldeisers van de vennootschap. De door hen gestelde (en door verweerders betwiste) vorderingen zijn niet onmiskenbaar ongegrond. Het is aan verzoekers om te motiveren dat er door de

VvE-besluit, Tegemoetkoming Tijdelijke Blokverwarming, verzoek tot vernietiging besluit VvE over de verdeling van de subsidieregeling TTB (voor huishoudens met een blokaansluiting ter compensatie voor de hoge energiekosten zoals die golden in 2023) op grond van artikel 2:15 lid 1

Verzoek verlening ontruimingstermijn wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding.

Arbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en wettelijke verhoging.

Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkrac

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke ver

Huurder huurt sinds 1994 van verhuurder een (290-)bedrijfsruimte. Verhuurder verzoekt in deze procedure kort gezegd aan de kantonrechter om een deskundige te benoemen om de huurprijs van het gehuurde nader vast te stellen. Verhuurder verwijst bij dit verzoek naar twee artikelen u

Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arb