Art. 288 Rv

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen.

Erfrecht. Benoeming vereffenaar op verzoek van belanghebbende. Artikel 4:203 lid 1 onder b BW. Verzoeker stelt schuldeiser te zijn van de nalatenschap. Tekortschieten door de erfgenamen.

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen. Observaties door onderzoeksbureau.

Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Echtscheiding met nevenvoorzieningen. Hoofdverblijfplaats, zorgregeling en verdeling vakanties en feestdagen. Kinderalimentatie: behoeftelijst of tabelbedrag, discussie over inkomensverlies, verdiencapaciteit, inkomen uit vermogen, bijdrage voor meerderjarige kinderen, woonlasten

Ontbindingsverzoek afgewezen. Ontbinding op de e-grond is een stap te ver. Werknemer ziet nu in dat zijn LinkedIn-bericht dat “racisme wordt beloond” niet acceptabel was. Ontbinding op andere aangedragen gronden is niet mogelijk. Niet gezegd kan worden dat herplaatsing niet in de

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.

Nevenvoorzieningen, procesbeslissing: nieuwe stellingen en aanvullende verzoeken vrouw ontoelaatbaar, partneralimentatie, afwikkeling huwelijksgoederengemeenschap, beperkte gemeenschap van goederen, vergoedingsrechten

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstand

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en

De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen werknemer, ondanks ziekte en zwangerschap. Veroordeling werkgever tot loonbetaling en uitbetaling vakantiedagen en vakantiegeld plus transitievergoeding, met verstrekking van een eindafrekening aan werknemer

Arbeidszaak. Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. BV en TV toegewezen.

De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en va

Erfrecht. Benoemen vereffenaar.

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgewezen. Boete terecht ingehouden op eindafrekening. Boete is gebaseerd op overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, maar nevenwerkzaamhedenbeding is nietig. De werkgever had g

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werknemer ontbonden. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen, omdat werkgever geen loon heeft betaald en geen re-int

Verzoek voorlopig getuigenverhoor. Arbeidsongeval.

Voorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.

Erfrecht. Benoeming vereffenaar. Op verzoek van een schuldeiser. Artikel 4:203 lid 1 onder b BW. Belanghebbenden ingestemd met het verzoek.

Erfrecht. Benoeming vereffenaar. Op verzoek van een erfgenaam na beneficiaire aanvaarding. Artikel 4:203 BW.

Erfrecht. Benoeming vereffenaar. Op verzoek van een schuldeiser. Artikel 4:204 lid 1 onder a BW.

Verlenging ontruimingsbescherming. Twee huurovereenkomsten met verschillende termijnen; welke is van toepassing? Geen zwaarwegende grond nodig voor opzegging door verhuurder, aanzegging is voldoende duidelijk. Ontruimingsbescherming met een jaar verlengd omdat huurder een belangr

Handelen dan wel nalaten van werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar. Veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet nagekomen. Omdat sprake is van verwijtbaar handelen is herplaatsing niet aan de orde. Aanleiding om opzegtermijn niet in acht te nemen. Geen transitieverg