Art. 288 Rv

Benoeming deskundige op grond van art. 7:304 BW. Voldoende serieus overleg, huurder heeft zelf de boot te veel afgehouden. Verhuurder is ontvankelijk in zijn verzoek. Discussie over onderhoudstoestand en omvang gehuurde horen niet in deze procedure thuis, maar zo nodig in vervolg

Ontbinding g-grond, wn heeft recht op TV, maar geen billijke vergoeding, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg

Ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar.

VvE-zaak. Verzoek deels niet-ontvankelijk, deels afgewezen.

Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Kleine organisatie met slechts vijf werknemers. Werksfeer niet goed en dit komt door het gedrag en houding van werknemer. Transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub b BW) onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is door ziekte niet in staat het eigen werk te verrichten en ook niet te verwachten i

Scheiding met nevenvoorzieningen - hoofdverblijfplaats minderjarige, zorgregeling, kinderalimentatie, partneralimentatie, verdelings huwelijksgemeenschap, voortgezet gebruik echtelijke woning, gebruiksvergoeding

Eindbeschikking loonvordering

Einde huurovereenkomst als bedoeld in artikel 7:230a BW na rechtsgeldige opzegging. Verlenging ontruimingstermijn.

Kort geding. Veroordeling in conventie tot medewerking verkoop onroerende zaak. Reconventionele vorderingen tot schorsing executie vonnis en tot betaling geldsom worden afgewezen.

Arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst per 1 oktober is overeengekomen. Bewindvoerder heeft de vaststellingsovereenkomst vernietigd. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege op 8 november.

Transitievergoeding, mee tellen dienstverband bij vorige werkgever? De vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap moet in dit geval worden beoordeeld met inachtneming van het vóór 1 juli 2015 geldende recht.

Verzoek tot een voorlopig getuigenverhoor. De rechtbank wijst het verzoek af, omdat het neerkomt op een ongeoorloofde fishing expedition en [verzoeker] daarom misbruik van recht maakt.

VvE-zaak. Verzoek deels afgewezen, deels niet-ontvankelijk.

Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst bij [bedrijf], gevestigd in India. [bedrijf] maakt samen met [verweerster] deel uit van de [organisatie]. [bedrijf] en [verweerster] werken samen om werknemers vanuit India tewerk te stellen in Nederland op basis van detachering. In dat

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ontbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (weg

Ontbinding stichting. Benoeming bewaarder van de boeken en bescheiden.

Ontslag op staande voet.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.

Ontbinding op de i-grond. Transitievergoeding en een extra vergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Opzettelijk auto's voor de APK afmelden zonder deze te keuren. Dringende reden voldoende komen vast te staan. Verzoek van werkgever tot toekenning gefixeerde schadevergoeding toegewezen.