Art. 7:677 BW

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende redenen, maar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. Billijke vergoeding. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handele

Afwijzing verzoek om ontslag op staande voet niet rechtsgeldig te verklaren. Werknemer voldoet niet aan re-integratieverplichting.

Vernietiging onslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

arbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na ontslag op staande voet.

Het ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer was een gewaarschuwd mens. Het had hem op basis van de waarschuwingsbrief duidelijk moeten zijn dat het werkgever menens was en dat werkenmer zich niet veel meer kon veroorloven. Desondanks was in korte tijd daarna sprake van

In deze zaak verzoekt werkneemster onder meer om vernietiging van een ontslag op staande voet dat door werkgever is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven, met als gevolg dat het ontslag op staande voet niet r

Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet on

Geen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen.

ontslag op staande voet onterecht, heimelijk onderzoek naar in- en uitlogtijden in strijd met AVG, transitie- en billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werkgever heeft te snel naar het zwaarste arbeidsrechtelijke middel gegrepen. Werknemer maakte psychose door. Tegenverzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden afgewezen.

Werknemer verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dit af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Ook het verzoek van werkgever om deskundigenkosten te vergoeden wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens het vermeende verhandelen van drugs op de werkvloer. Bewijsopdracht ten aanzien van gestelde dringende reden.

Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen Mediant-situatie. Art. 7:683 lid 6 BW.

Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Verdenking verduistering. Afwijzing van de door werknemer verzochte vergoedingen. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding vanwege overschrijden vervaltermijn. Ambtshalve toetsing van die vervaltermijn.

Ontslag op staande voet wegens vermeende ontvreemding van gelden en producten door een assistent-drogist niet rechtsgeldig. Dringende reden is onvoldoende komen vast te staan althans niet voldoende aannemelijk geworden. Toekenning van een billijke vergoeding, vergoeding wegens on

Vernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een algeheel contactverbod, is buitenproportioneel en daarom onterecht. Voor zover overtreden, geen dringende reden. Schorsing van OR-werkzaamheden kan niet zonder tussenkomst rechte

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens ziekte. Wel toekenning transitievergoeding.

In deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Het verzoek van {Verzoekster} tot vernietiging van dat ontslag wordt daarom toeg

Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt daarom afgewezen. Werknemer verzoekt daarnaast om betaling van achterstallig loon en onverschuldigde betalingen die hij heeft gedaan. Die verzoeken worden toegewezen

Ontslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag afgewezen, subsidiaire verzoek om toekenning vergoedingen ook

EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Verbeterplan niet deugdelijk uitgevoerd door werkgever; disfunctioneren van werkneemster onvoldoende gebleken.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.