Art. 7:628 BW

Verklaring voor recht en loonvordering op grond van rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW.

Loonvordering in kort geding. Overlegging verklaring UWV-arts als bedoeld in artikel 7:629a BW in hoger beroep mogelijk.

Op non-actiefstelling wegens concurrentiebeding met vorige werkgever. Recht op loonbetaling? Zwijgen of liegen over concurrentiebeding?

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden in de zin van art. 7:677 BW. Ambtshalve matiging loonvordering (art. 7:680 a BW). Maatstaf (vgl. HR 13 september 2002, NJ 2002, 496). Bij oordeel dat toewijzing van de vordering tot doorbetaling van loon in de gegeven om

-

-

kopje volgt

kopje volgt

kopje volgt

kopje volgt

kopje volgt

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild

ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie

Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen Mediant-situatie. Art. 7:683 lid 6 BW.

kort geding; doorbetaling loon; wn heeft daarnaast verzoek ontbinding arbeidsovk gedaan

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak niet-werken gelegen in conflict. Ziekmelding brengt daar geen verandering in

Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd

Loon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.

In deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Het verzoek van {Verzoekster} tot vernietiging van dat ontslag wordt daarom toeg

Art. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens bedrijfsarts. Ktr acht het aannemelijk dat werknemer voor het verstrijken van het eerste ziektejaar hersteld is voor zijn eigen werk. Toewijzing.

Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.

Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvorderin

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich