Art. 7:691 BW

Loongeschil. Uitleg ‘uitsluiting van loondoorbetaling’ in NBBU-cao (oud). Wegvallen werk is het wegvallen van de opdracht van de inlener.

Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot vernietiging opzegging / beëindiging arbeidsovereenkomst met uitzendkracht wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte.

Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd? Afwijking ketenregeling artikel 7:691 lid 8 BW. Einde laatste ovk? Uitganspunt op basis van vw-en is dat die ovk drie maanden duurde. Wn heeft niet moeten en kunnen begrijpen dat ovk eerder eindigde.

Tussen inlener en uitzendkracht bestaat geen arbeidsovereenkomst. Verzoek om billijke vergoeding dus niet toewijsbaar.

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Rechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst

Werkingssfeer van de verplichtstelling van StiPP. Eiser is een personeelsvennootschap in de zin van het verplichtstellingsbesluit en valt daardoor vanaf 2015 onder de uitzondering van de verplichtstelling. In de jaren 2013 en 2014 voorzag het verplichtstellingsbesluit niet in een

uitzendkracht vordert verhoging, toeslagen en vergoedingen obv CAO inlener

Kort geding. Uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst (voor onbepaalde tijd)? Toepassing van artikel 7:692 BW: allocatiefunctie en exclusieve terbeschikkingstelling van werknemer aan inlener. Uitzendovereenkomst. Vordering werknemer tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling a

payrolling en ketenregeling; afwijking van minimumcao; geen pakketvergelijking

Samenloop tussen AVB en CAR-verzekering, aangeboden aan leden van Bouwend Nederland? Onderlinge draagplicht verzekeraars berekend adhv "methode Wansink"

Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen

Art. 81 lid 1 RO. Verbintenissenrecht. Arbeidsongeval van uitzendkracht waarvoor inlener aansprakelijk is. Uitzendbureau is eigenrisicodrager voor de Ziektewet (art. 63a ZW). Uitzendbureau zoekt regres op inlener ter zake van betaalde ZW-uitkeringen en re-integratiekosten. Kan in

Is (nog) sprake van arbeidsovereenkomst na eindigen ‘uitzendovereenkomst’? Loondoorbetaling geschorste werknemer.

Wwz. Uitleg van een bepaling in de arbeidsovereenkomst met betrekking tot de vraag of de arbeidsovereenkomst al dan niet van rechtswege is geëindigd. Het hof is van oordeel dat de duur van het dienstverband is gekoppeld aan de duur van het desbetreffende project. Verder wordt geo

Kort geding. Toezicht op naleving algemeen verbindend verklaarde cao door SNCU. Haviltex. Is cao algemeen verbindend verklaard? CAO-norm.

Uitzendovereenkomst, recht op loondoorbetaling na eindigen werkzaamheden. Arbeidsongeval, rugklachten. Stelplicht. Schadestaat.

Laww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro – nadat het bureau de arbeidsovereenkomst met haar onterecht had beëindigd.

Uitzendovereenkomst. Geen schriftelijk overeengekomen beding als bedoeld in art. 7:691 lid 2 BW. Opzegging in strijd met 7:671 lid 1 BW. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing billijke vergoeding wegens geringe punitieve werking en verdisconteren gefixeerde schadevergo

Uitzendovereenkomsten. Ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Spoorwisseling toegepast voor nevenverzoeken.

Appel van ECLI:NL:RBAMS:2015:886. Anders dan de eerste rechter oordeelde, valt het detacheringsbureau wél onder de verplichtstelling van STiPP. Alsnog toewijzing pensioenpremievordering.

Algemeen verbindend verklaarde CAO (ABU-CAO) zet andersluidende partijafspraken opzij.

Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst(en)? Volgens ‘werkgever’ geëindigde uitzendovereenkomst. Strekking van art. 7:690 BW (HR 4 november 2016; ECLI:NL:HR:2016:2356). Is sprake geweest van opvolgend werkgeverschap (art. 7:667 lid 5 en art. 7:668a lid 2 (oud) BW)?

Transitievergoeding / uitzendkracht / meerdere overeenkomsten / opvolgend werkgeverschap.

Appellant heeft geen benadelingshandeling als bedoeld in artikel 24, vijfde lid, van de WW gepleegd. Het Uwv was dan ook niet bevoegd om appellant op die grond een maatregel op te leggen. Vernietiging uitspraak. De Raad zal het besluit van 14 januari 2014 herroepen voor zover daa