Art. 7:682 BW

Deelgeschilprocedure. Aansprakelijkheid werkgever op grond van artikel 7:658 BW. Beëindiging dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW. Condicio sine qua non-verband ongeval en verkrijging transitievergoeding. Omvang geleden sch

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW. Veroordeling werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidszaak, Wwz

Ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid (de b-grond van artikel 7:669 BW). Werknemer betoogt tevergeefs dat zijn eigenlijke functie een andere was dan de conciërgefunctie die hij na een auto-ongeval niet meer kan vervullen. Voor die geambieerde functie beschikt werknemer ni

Appel van ECLI:NL:RBNNE:2017:2726. Ontslag bestuurder vennootschap. Voorwaardelijk verzoek tot toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW dan wel op grond van artikel 7:671b BW. Zelfde maatstaf voor berekening billijke vergoedingen maar niet zelfde uitkomst.

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsover

vernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Vordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande voet. Wat de dringende reden inhield, is voldoende duidelijk kenbaar gemaakt. Het vragen aan en (via betaling op een factuur) ontvangen van een ‘lening’ van een opdrachtn

WWZ. Vordering ex art 7:682. Geen bedrijfssluiting, maar verplaatsing. Dat het een andere juridische entiteit betreft en een ander land, maakt dat in casu niet anders. Werkgever had herplaatsing bij buitenlandse dochter dienen te onderzoeken voor de resterende duur van het dienst

Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers. Verzoek tot betaling (volledige) transitievergoeding wordt ingewilligd. Verzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Werknemer is op 21 november 2011, na ook in 2011 eerder werk gerelateerd arbeidsongeschikt te zijn geweest, opnieuw uitgevallen wegens arbeidsongeschiktheid. UWV heeft aan werkgever RoCvA een loonsanctie opgelegd tot 25 december 2014. Werkgever heeft het dienstverband tegen 21 me

“Arbeidsovereenkomst van bibliotheekmedewerkster is met toestemming van het UWV opgezegd wegens reorganisatie. Verzoek ex artikel 7:682 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek om de opzegging te vernietigen en de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Het verzoek

Arbeidszaak, Wwz. Statutair directeur heeft in eerste aanleg een niet op de wet gebaseerd verzoek gedaan tot vernietiging van het ontslag vanwege strijd met artikel 7:671 BW. Het recht om in hoger beroep een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding artikel 7:682 lid 3 a

Onterecht ontslag. Geen zelfstandige bedrijfsvestiging. Onjuiste inlichtingen aan UWV. Toestemming UWV ten onrechte verleend. Geen herstel, maar billijke vergoeding toegekend.

De stichting voor bijzonder onderwijs waarvoor de appellant als docent werkte, heeft hem ontslagen. Op het beroep van de appellant heeft de Commissie van Beroep Voortgezet Onderwijs geoordeeld dat het ontslag ontijdig was omdat aan de appellant te weinig tijd was gegeven om te ku

Trefwoorden zijn: herstel van de arbeidsovereenkomst (7:682 BW) na toestemming UWV en stoelendansmethode.

Werknemer was statutair bestuurder, waardoor instemming met de opzegging niet vereist was en deze niet vernietigbaar is. Berekening transitievergoeding. Geen toekenning billijke vergoeding, geen vernietiging non-concurrentiebeding.

Geen recht op billijke vergoeding. AAOP-arbeidsongeschiktheidspensioen is geen voorziening als bedoeld in artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding, langdurig arbeidsongeschikte werkneemster heeft na ontslag wel aanspraak op transitievergoeding

Kennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is verder niet in relevante mate tekortgeschoten in het nakomen van de re-integratieverplichtingen. Voor de werknemer waren geen reële mogelijkheden aanwezig om te re-integre

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover niets bepaalt. Dat CWI toestemming voor de opzegging heeft verleend, maakt dat niet anders. Opzegging onregelmatig geacht. Schadevergoeding gematigd.

kantonzaak, arbeidsrecht. ID-baan. Geen vereenzelviging van werkgevers (tussenvonnis). Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard (eindvonnis).

-

ontbinding, g- grond, - grond, niet goed tijdschrijven op advocaten- en notariskantoor

Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.

In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke verg