Art. 7:681 BW

Ontslag op staande voet wegens het wederom niet op het werk verschijnen, de ziekmelding via een App-bericht en het niet-bereikbaar zijn voor de werkgever. Werknemer is op een vrijdag niet verschenen op het werk en heeft zich niet ziek gemeld. Werknemer heeft zich na het weekeinde

Kwalificatie arbeidsovereenkomst/stageovereenkomst - kennelijk onredelijk ontslag - gevolgencriterium - verstoorde arbeidsverhouding verwijtbaar aan werkgever

WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening afgewezen. Is er nog plaats voor voorwaardelijke verzoek tot ontbinding?

De rechtbank Noord-Holland heeft op 18 december 2015 uitspraak gedaan in drie zaken die waren aangespannen door pakketbezorgers van PostNL tegen PostNL. Ten aanzien van twee pakketbezorgers is geoordeeld dat zij een arbeidsovereenkomst hebben met PostNL, bij de derde was dit niet

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding en billijke vergoeding.

kennelijke onredelijke opzegging; geen gerechtelijke erkentenis; geen voorgewende of valse reden, wel kennelijk onredelijk ogv gevolgencriterium

De kantonrechter tot het oordeel dat een dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt en het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. De werkgeefster wordt op grond van artikel 7:672 lid 9 veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, gelijk a

WWZ Vordering tot doorbetaling van loon afgewezen

“Verzoek en tegenverzoek in het kader van de WWZ. Opzegging vernietigbaar, nu proeftijdbeding nietig is. Loon toewijsbaar tot einde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Transitievergoeding toewijsbaar. Billijke vergoeding toewijsbaar, nu de ontbinding het

Kennelijk onredelijk ontslag

Vordering kennelijk onredelijk ontslag toegewezen. Wijze waarop werkgever verwijten gemaakt heeft en de procedurele keuzes hebben een bijdrage geleverd aan de verstoring van de relatie die aan de opzegging ten grondslag ligt. Bijzondere positie directeur die zonder noodzakelijk v

Nu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de maatschappij, kan (plaatsnaam) naar het oordeel van de kantonrechter niet worden aangemerkt als een zelfstandige bedrijfsvestiging. Dit leidt tot de conclusie dat de werkgever via h

Werkgever aansprakelijk voor in het werk opgelopen arbeidsongeschiktheid werknemer? Hof beantwoordt die vraag ontkennend en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Kennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is verder niet in relevante mate tekortgeschoten in het nakomen van de re-integratieverplichtingen. Voor de werknemer waren geen reële mogelijkheden aanwezig om te re-integre

Ontslag statutair bestuurder; vraag of aannemelijk is dat de bodemrechter in een bodemgeschil het ontslagbesluit van de aandeelhouder zal vernietigen. Het ontslagbesluit wordt vooralsnog als geldig aangemerkt. Dit kort geding leent zich niet voor een nader onderzoek naar de vraag

Kennelijk onredelijk ontslag op grond van handelen in strijd met het afspiegelingsbeginsel (artikel 7:681 lid d BW).

Ontslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid. Kennelijk onredelijke opzegging?

kennelijk onredelijk ontslag

geen kennelijk onredelijk ontslag. Enkele feit dat geen vergoeding is toegekend is daarvoor onvoldoende.

Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag; toepassing van de XYZ-formule.

Kennelijk onredelijk ontslag. Hof Amsterdam begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

kantonzaak, arbeidsrecht. ID-baan. Geen vereenzelviging van werkgevers (tussenvonnis). Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard (eindvonnis).

Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van kilometers vanaf een onjuist adres, het declareren van kilometers terwijl werknemer met een collega meereed en/of niet werkte en het onrechtmatig declareren van onkosten,