Art. 7:676 BW

Proeftijdontslag door werknemer vóór aanvang van de werkzaamheden.

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.

Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van

Ontslag tijdens proeftijd. Werkneemster stelt dat de proeftijd reeds is ingegaan voor de officiële ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst, zodat geen sprake is van proeftijdontslag. Onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat de werkzaamheden die werkneemster in de d

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werknemer – die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een ongeval overkomt – op de laatste dag van de proeftijd op. De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdbeding rechtsgeldig is overeengekomen en niet is komen te vervallen door ee

“Arbeidsovereenkomst van bibliotheekmedewerkster is met toestemming van het UWV opgezegd wegens reorganisatie. Verzoek ex artikel 7:682 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek om de opzegging te vernietigen en de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Het verzoek

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van

Proeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de wettelijke regeling in plaats van nietigheid. Opzegging niet discriminatoir vanwege zwangerschap.

Arbeidszaak. Opzegging tijdens proeftijd nog voordat de arbeidsovereenkomst is aangevangen. Omdat de proeftijd nog niet verstreken is, is sprake van een geldige opzegging. Werkgever heeft niet in strijd met goed werkgeverschap gehandeld.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had.

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 10

Ontslag in proeftijd. Zwangerschap reden van opzegging? Gebrekkige communicatie. De door werkneemster aangevoerde feiten leveren geen vermoeden van verboden onderscheid in de zin van art. 7:646 lid 12 BW op. Bekrachtiging van de bestreden beschikking.

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaa

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. De werkgever mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste arbeidsovereenkomst van de werknemer, omdat sprake was van duidelijke andere verantwoordelijkheden in de zin van artikel 7:652 lid 6 sub b BW. Afwijzing.

Ontslag tijdens proeftijd rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding afgewezen.

Proeftijdontslag. Strijd met goed werkgeverschap. Schadevergoeding.

Wwz. Opzegging tijdens proeftijd. Schriftelijke opzeggingsreden (art. 7:676 lid 2 BW). Heimelijk opgenomen gesprekken. Discriminatie. Werkgever zegt op tijdens proeftijd. Werknemer verzoekt niet om schriftelijke opgave opzeggingsreden. Gevolg is slechts dat die reden volgens de n

Totstandkoming arbeidsovereenkomst. Het hof beslist dat de arbeidsovereenkomst tussen een Chinees restaurant en een kok uit China tot stand is gekomen, maar dat deze is in de proeftijd is opgezegd.

Werkgever heeft, door aan het einde van de proeftijd, de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen, niet in strijd gehandeld met de Wgbh/cz of het goed werkgeverschap. Geen recht op een billijke vergoeding.

aanneming van werk; verbouwing woning van casco 7:767 BW; geen tekortkoming; opzegging; besparing 7:764 lid 2; meerwerk; akte.

Arbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste

Proeftijdontslag is rechtsgeldig. Nu het proeftijdontslag voldoet aan alle formele eisen en daarnaast ook geen discriminatoir karakter kent, had werkgever voldoende grond om zich op de proeftijd te beroepen.

Stageovereenkoms kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Geldig proeftijdontslag.

Nabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van een voorschot op een billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.