Art. 7:669 BW

Gelet op de uitlatingen binnen en buiten werktijd van de ambtenaar is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De ambtenaar heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Nu sprake is van ernstig verijwtbaar handelen kan de ambtenaar ook geen aanspraak maken op de t

Eiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met gedaagde over te gaan vanwege (kort gezegd) disfunctioneren van gedaagde (artikel 7:671b lid 1 sub a BW en 7:669 lid 3 onder d BW), met veroordeling van gedaagde in d

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

Tussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Beroep Wet bescherming klokkenluiders? Uitlating partijen.

WWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen. Tevens verschijnt zij niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie artikel 7:686 BW (in verbinding met a

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat aan de werknemer de toekenning van een verklaring van geen bezwaar (VGB) is geweigerd en de arbeidsovereenkomst daarom een lege huls is geworden. De kantonrechter wijst het verzoek

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat geen redelijke grond voor ontbinding aanwezig is omdat VMI niet voldoende herplaatsingsinspanningen heeft gepleegd.

Arbeidszaak; verstek; gedetineerde medewerker die ondanks verzoeken geen contact opneemt met werkgever; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen omdat van werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat zij de arbeidsovereenkomst laat voortduren (h-grond); de ontbin

Arbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning feitelijk inhoudsloos is geworden. Echter, werkgever heeft grote reorganisatie doorgevoerd en zieke werknemer daarin niet meegenomen. In plaats daarvan

Ontbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Het tegenverzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen, zonder dat partij A re

Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.

In deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een ziekmelding. Het ontslag houdt geen stand en wordt op verzoek van de werknemer vernietigd. Werkgever had na de ziekmelding de bedrijfsarts moeten inschakelen. Het tegenverzo

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding. De werknemer heeft namelijk verwijtbaar gehandeld door veelvuldig en over een lange periode belan

De Provincie verzoekt in deze procedure om de arbeidsovereenkomst tussen haar en verweerder op grond van diverse redenen te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de verhouding tussen beide partijen ernstig en duurzaam is verstoord. Aan verweerder wordt

In deze zaak verzoekt verzoeker om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst dit verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding.

Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. A-grond. Vervallen van alle Engelstalige functies. Afspiegelingsbeginsel. Herplaatsing.

Ontbindingsverzoek werkgever op e-, d-, g-, h- of i- grond afgewezen.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie afgewezen. De arbeidsreatie is weliswaar verstoord maar niet duurzaam verstoord. Werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht tot verbetering.

Verzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat terugkeer op de werkvloer van werknemer niet meer mogelijk is. Het handelen van de werknemer is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar zodat hij recht heeft op de transitiev

Het ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en i-grond). Verder is de loonstop onterecht en moet de schorsing worden opgeheven.

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgever over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel een verstoorde arbeidsrelatie voor de eigen functie. Onvoldoende inspanningen tot herplaatsing