Art. 7:668 BW

verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar

Artikel 7:668 lid 1 en lid 3 BW. Is werkgever aan werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd?Tussen partijen is met name in geschil of de brief die werknemer een maand voor de einddatum heeft ontvangen van werkgever geldt als aanzegging. De kantonrechter oordeelt dat dat zo is.

WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Z

Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 3.1 en 3.3 cao Primair Onderwijs (cao PO). In de situatie van werkneemster kan volgens de cao PO eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan en slechts in zeer bijzondere gevallen hierna nogmaals (

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de werknemer is medegedeeld. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer heeft geen recht op de aanzegvergoeding.

Tussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig werkgever. Het gaat om: 1) de aanzegvergoeding, 2) de transitievergoeding, en 3) de betaling van onterecht verrekende minuren en betaling van overuren. Het zwaartepunt van de

WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagi

Aanzegvergoeding. Dienstverband is wel verlengd, maar aanzegging verlenging is te laat meegedeeld. Door werkgever geplaatst in een intern systeem. Werknemer betwist dat hij daarvan tijdig kennis heeft kunnen nemen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd. Toewijzing verzoek.

Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Onvoldoende (vaststaande) feiten gesteld die tot een vermoeden van een verboden onderscheid zoals bedoeld in art. 7:646 BW kunnen leiden. Loonvordering deels toegewezen.

Kantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, zoals bedoeld in artikel D-4 lid 1 cao hbo en niet, zoals door eisende partij is gesteld, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst v

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zij

Werknemer die door Indiase werkgever meer dan 10 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij in Nederland vraagt verklaring voor recht dat hij (inmiddels) met de dochtermaatschappij een arbeidsovereenkomst heeft. Verzoek wordt toegewezen. De detacheringsovereenkomst is geëindigd,

De eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, die heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opmerking van werknemer ter zitting bij de kantonrechter dat hij

Werkneemster is met de Gemeente een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan waarin is bepaald dat bij goed functioneren - door de kantonrechter uitgelegd als ‘normaal’ functioneren - een aanbod wordt gedaan tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Leer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding. Arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde. Mededeling einde is geen opzegging. Geen aanzegverplichting. Einde opleiding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Billi

kort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan naar een Fase B contract

De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

Tussen partijen is in geschil of werkgever aan werknemer de aanzegvergoeding is verschuldigd als bedoeld in art. 7:668 BW. De ratio achter de aanzegplicht is een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tot het einde van de arbeidsovereenkomst in onzekerheid

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het verweer dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd slaagt niet, omdat niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werkne

Partijen hadden de intentie om na het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, een nieuwe overeenkomst te sluiten voor één jaar. De werknemer heeft de voorwaarden ten onrechte ter discussie gesteld. Er is geen wilsove

Overeenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.

Arbeidsrecht. Aanzegvergoeding.

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, omdat haar werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Volgens werknemer is sprake van discriminatie op grond van zwangerschap en op grond v

Arbeidsrecht: einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvorderingen.

Arbeidsrecht: einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvorderingen.