Art. 7:663 BW

Moeder maakt na overlijden zoon aanspraak op overlijdensuitkering werkgever, die bedrag reeds uitkeerde aan vriendin. Uitleg begunstigingsregeling in arbeidsovereenkomst, toepasselijkheid handboek rechtsvoorganger werkgever,uitleg begrip partner, haviltex

vordering om alsnog bijdrage voor collectieve zorgverzekering uit te betalen. Niet aangemeld bij het door de werkgever aangehouden collectief.

Contractwisseling en overgang van onderneming. Nu de cao voor Contractcatering van toepassing is, is op grond van artikel 10 van die cao de arbeidsovereenkomst van werkneemster door nieuwe cateraar voortgezet en is sprake van een overgang van onderneming.

Wet Overgang van onderneming ondanks andere organisatie van cateringwerkzaamheden. Spijkerscriteria 7:662 BW 7:663 BW

Overgang van onderneming. Toerekening van werknemer aan het overgedragen onderdeel?

Vordering tot loondoorbetaling wordt afgewezen. Onduidelijk is vooralsnog of er sprake is geweest van overgang van onderneming en wie van gedaagden als werkgever van eiser dient te worden aangemerkt. In kort geding geen plaats voor nadere bewijslevering.

in hoger beroep is in geschil of sprake is van causaal verband tussen enerzijds het tekortschieten van 2 assurantietussenpersonen in hun advisering omtrent een ziekteverzuimverzekering en anderzijds de door de eisende partij gestelde schade.

Wijziging van omstandigheden. WG is gerechtigd om verworven recht van de WN om afgedankte apparatuur te repareren en voor eigen gewin te verkopen te beëindigen. Wel financiële compensatie door WG en opgeslagen apparaten ter beschikking stellen aan WN.

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat ten onrechte het standpunt is ingenomen dat werknemer ondanks een overgang van onderneming niet bij haar in dienst was, te

Opzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding, vergoeding over opzegtermijn van zes maanden en de transitievergoeding. Artt. 7:662 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 en 7:681 BW.

Kort geding. Werknemer vordert (door)betaling van loon tijdens arbeidsongeschiktheid na een overgang van onderneming.

Naleving cao Particuliere Beveiliging

In deze zaak draait het om de vraag of werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Het verzoek om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Ook moet de vraag worden beantwoord of

Overgang van onderneming. Voorwaardelijk verzoek tot primair vernietiging ontslag + loonbetaling en subsidiair billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege overgegaan, Zie KG-vonnis zaaknr. 8164539.

Overgang onderneming. Arbeidsovereenkomst overgegaan op nieuwe werkgever. Vernietiging koopovereenkomst, maar ongedaanmakingsverbintenissen nog niet rond. Werknemer nog in dienst nieuwe werkgever. Loonvordering toegewezen. Zie beschikking zaaknr 8166061.

Arbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is. In het kader van hun echtscheiding besluiten zij zowel privé als zakelijk uit elkaar te gaan. De echtgenote draagt al haar werkzaamheden over en neemt afscheid van het pe

bestuurdersaansprakelijkheid, faillissement, overgang van onderneming, blote ontkenning

Opzegging concessieovereenkomst. De Bijenkorf heeft een te korte opzegtermijn in acht genomen. De Bijenkorf gaat de exploitatie van de afdeling kinderschoenen voortzetten. Sprake van overgang van onderneming.

IBM is aansprakelijk voor de schade die een voormalig werkneemster lijdt door het accepteren van een nieuwe arbeidsovereenkomst, zo heeft de kantonrechter bij tussenvonnis geoordeeld.

Geen overgang van onderneming in de zin van artikel 7;662 BW. Vorderingen van werknemer ter zake van prestatie-afhankelijke bonus en aandelenopties niet toewijsbaar. Ook als de de werknemer gestelde targets niet realistisch waren, zoals werknemer stelt, mocht werkgever gezien de

Verwijzing HR (ECLI:NL:HR:2018:180). Arbeidsrecht. Uitleg CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Personeel dat na faillissement vorige werkgever in dienst is getreden bij CSU, heeft geen recht behouden op de toeslagpercentages ex artikel 18 CAO.