Art. 7:662 BW

Ontslag wegens bedrijfsbeëindiging. Toepasselijkheid opzegverbod tijdens ziekte.

Werknemersbescherming bij overgang onderneming, spoedeisend belang geldvordering ,wedertewerkstelling, overgang onderneming?

Ontslag chef-kok met toestemming UWV, transitievergoeding ondanks terugval omzet vanwege coronacrisis toewijsbaar, wel betaling daarvan in termijnen toegestaan op grond van art. 7:673c BW.

Hoofdzaak. Geen sprake van overgang van onderneming ex artikel 7:662 BW zodat de arbeidsovereenkomst van werknemer niet van rechtswege is overgegaan. Gedaagde sub 1 is als werkgever gehouden tot doorbetaling van het salaris van eiser. Beslag is vervallen.

Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW (bedrijfseconomische redenen) toegewezen na afwijzing UWV. Opzegverbod wegens zwangerschap- en bevallingsverbod niet langer geldig.

Arbeidszaak. Werknemer vordert achterstallig loon (inclusief overuren) over dienstverband tot 1 mei 2016. Stelplicht en bewijslast op werknemer. Vordering is onvoldoende onderbouwd. Werknemer vordert ook loon over periode vanaf 1 mei 2016. Het verweer van de werkgever is dat de o

Vordering tot betaling achterstallig loon wordt afgewezen. Geen sprake van overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Na liquidatie van de ING VOF Personeel is werknemer op grond van overgang van onderneming van rechtswege in dienst gekomen van ING Investment Management Personeel (later overgenomen door NN Personeel). Vordering tot schadevergoeding gebasee

Kort geding. Vordering wedertewerkstelling tandartsassistente. Tandarts gaat met pensioen en is in het jaar voor pensionering bij een andere tandartspraktijk ingetrokken. Voorshands voldoende aannemelijk dat, overeenkomstig de mondeling daarover tussen de tandartsen gemaakte afsp

Werknemers worden door verschillende zorgaanbieders gedetacheerd bij gemeentelijke wijkteams, die op enig moment worden ondergebracht in een stichting. Geen overgang van onderneming; Albron-arrest niet van toepassing. Gemeente is niet te beschouwen als (niet-contractuele) werkgev

Overgang van onderneming? Naar oordeel kantonrechter is voldoende komen vast te staan dat werknemer de BV heeft aanvaard als overnemer. In rechte betrekken van de verkeerde partij komt voor rekening en risico van de eisende partij.

Overgang van onderneming? Naar oordeel kantonrechter is voldoende komen vast te staan dat werknemer de BV heeft aanvaard als overnemer. In rechte betrekken van de verkeerde partij komt voor rekening en risico van de eisende partij.

Sluiting vliegbasis is geen beëindiging (gehele) onderneming ex art 7:669 lid 3 sub a jo 7:662 en 7:670a lid 2 sub d BW. Daarom opzegverbod tijdens ziekte van toepassing en afwijzing ontbinding op a-grond.

Ontbinding a-grond wegens sluiting vliegbasis afgewezen wegens toepasselijkheid opzegverbod wegens zwangerschaps-en bevallingsverlof (art. 7:670 lid 2 BW). Werkgever moet verlofsaldo corrigeren.

Ontbinding a-grond afgewezen. Sluiting vliegbasis is geen beëindiging onderneming ex art. 7:669 lid 3 sub a jo art. 7:662 BW.

Arbeidsovereenkomst is niet geeindigd door overgang van onderneming. Werkgever moet aanzegvergoeding en achterstallig loon betalen.

Loonvordering in kort geding. Overgang van ondernemingen. Voldoende aannemelijk dat de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en de overdragende partij geen schijnconstructie is geweest. Zie ECLI:NL:GHAMS:2020:2189.

Werkgever gehouden mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Art. 7:662 BW. Overgang van onderneming. Parkeertoezicht. Toepassing van Hof van Justitie EU inzake Securitas. Parkeervoorzieningen moeten buiten beschouwing worden gelaten. Geen overdracht van uitrusting of andere activa. De parkeervoorzieningen vormen het voorwerp van toezicht

Wet Overgang van onderneming ondanks andere organisatie van cateringwerkzaamheden. Spijkerscriteria 7:662 BW 7:663 BW

Kort geding, uitleg algemene voorwaarden. Hilton heeft de overeenkomst met schoonmaakbedrijf CSU opgezegd, maar hoeft het schoonmaakpersoneel niet over te nemen, omdat er geen sprake is van inbesteding, maar van minder werk. Volgens CSU blijkt uit de algemene voorwaarden dat Hilt

Kort geding. Overgang van onderneming? Uitvoeren schoonmaakactiviteiten in eigen beheer na beëindiging schoonmaakdiensten.

Overgang van onderneming. Toerekening van werknemer aan het overgedragen onderdeel?

Het is aannemelijk dat geen overgang van onderneming heeft plaatsgevonden zodat eiser in dienst is gebleven van (thans) Seebright. De kantonrechter zal de vordering tot afgifte van de salarisspecificaties over de maanden januari tot en met oktober 2019 toewijzen. Omdat Seebright

Loonvordering in kort geding. Geen overgang van onderneming.