Art. 7:662 BW

Gezag van gewijsde ex art. 236 lid 1 Rv bij schadevergoedingsactie op grond van bestuurdersaansprakelijkheid. Indien in rechte – op basis van een beslissing in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis – tussen vennootschap en eiser vaststaat dat geen sprake is van misbruik van fa

Geschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen met een beperking kunnen werken. De lunchroom werd eerst geëxploiteerd onder een andere naam door een andere rechtspersoon. Die rechtspersoon heeft de exploitatie gestaakt.

Loonvordering in kort geding: geen overgang van onderneming. Franchiseovereenkomst is niet overgedragen.

Arbeidsrecht. Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van voormalig werknemer van vennootschap. Loonvordering ten aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW. Wetteli

Kort geding. Sprake van overgang van onderneming 7:662 BW zodat eiseres bij gedaagde in dienst is gebleven. Loondoorbetalingsverplichting, wedertewerkstelling en overige nevenvorderingen toegewezen.

EJ. Arbeid. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen gewichtige redenen.

Aruba. Arbeidsrecht. Groep vennootschappen. Overgang van onderneming.

Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon, niet-genoten vakantie-uren en vakantiebijslag.

Wwz, betaling van loon, wedertewerkstelling, buitengerechtelijke vernietiging van overeenkomsten die ten grondslag liggen aan overgang van onderneming.

Tewerkstelling wkn kwalificeert als een permanente tewerkstelling (Albron arrest). Zodanige samenhang tussen de formele en materiële werkgever dat materiële werkgever wordt beschouwd als vervreemder in de zin van de Richtlijn. Geen transitievergoeding.

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ook toekenning van de billijke vergoeding en de transitievergoeding, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

Arbeidsovereenkomst is op initiatief van werkgever niet verlengd en van rechtswege geëindigd. Opvolgend werkgeverschap ontslaat werkgever niet van haar verplichting om aan het einde van het dienstverband aan werknemer een transitievergoeding te betalen.

Overgang van onderneming.

Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.

Kwalificatievraag arbeidsovereenkomst, 'in dienst van', gezagsverhouding, instructiebevoegdheid, 'inbedding', ondernemerschap

Werknemer vordert vergoeding van schade die hij stelt te hebben geleden in de uitoefening van werkzaamheden. Geen verjaring. Geen overgang van onderneming. Toepasselijkheid 7:658 lid 4 BW. Werknemer dient specificatie van werkzaamheden te geven.

Wfsv. Overgang onderneming. Toerekening arbeidsongeschiktheidslasten.

Overgang van onderneming. Richtlijn 2001/23/EG; art. 7:663 BW. Gaan rechten uit hoofde van senioriteit vrachtvliegers Martinair over op overnemende onderneming KLM?; plaatsing op senioriteitslijst een aan anciënniteit gekoppeld financieel recht?; begrippen ‘senioriteit’ en ‘ancië

“Overgang van onderneming, waarbij de werknemer mee over is gegaan naar de verkrijger. Door de overgang van onderneming is sprake van een aanmerkelijke wijziging in de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer. Gelet op de feiten en omstandigheden komt het niet werken van de

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Van junior werkvoorbereider naar junior projectleider. Er is sprake van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard, die niet voorzienbaar was en zwaarder is gaan drukken.

Arbeid. Sprake is van overgang van onderneming. Artikel 7:662 BW. Rechtsgebieden: Arbeid

KG, vordering werknemer om concurrentiebeding te schorsen afgewezen

Loonvordering na overgang van onderneming. Voor de bepaling van het tijdstip van overgang van onderneming is bepalend het moment waarop de exploitatie feitelijk in handen van de verkrijger is gekomen. (HvJ EG 26 mei 2005, JAR 2005/205, Celtec). Is op het moment van de overgang sp

Verzoek werknemers in hoger beroep gebaseerd op overgang van onderneming is niet ontvankelijk gelet op tweede procedure waarin naast (ex-)werkgever ook de (vermeende) verkrijgers zijn betrokken. Voorkoming van tegenstrijdige uitspraken.

Vordering tot betaling van achterstallig loon toegewezen. Geen sprake van een overgang van onderneming.