Art. 7:661 BW

Collectieve actie. WAMCA. Zaak van vakbonden tegen transportonderneming. Artikel 7:664 lid 1 sub a BW. Rechten en verplichtingen uit pensioenregeling bij overgang van onderneming. De vorderingen van de vakbonden zijn erop gericht dat de werknemers van de onderneming hun deelnemin

In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om ver¬nietiging van een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk (rechts)geldig; de werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Een oud-werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst die zij met haar voormalig werkgever heeft gesloten. De werkgever is op basis van die vaststellingsovereenkomst gehouden om diverse bedragen aan de werknemer uit te keren. De werkgever is daar niet toe overgegaan

Terecht ontslag op staande voet. Verzoeken van werknemer tot toekenning van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; overige arbeidsrecht

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, de vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen worden toegewezen. De tegenverzoeken van de werkgeve

Incident. Absolute bevoegdheid kantonrechter. Vordering vertegenwoordigt een waarde van meer dan EUR 25.000,-. Geen sprake van een aardzaak. De arbeidsovereenkomst tussen eiseres en één van de gedaagden kan los worden gezien van het geschil tussen partijen. De kantonrechter is ni

Verzoek verklaring voor recht ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; stukken deurwaarder achterhouden voor werkgever; wel een dringende reden en ernstig verwijtbaar, geen transitievergoeding

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. Een dag later volgt nog een voorwaardelijk ontslag op staande voet. Het eerste ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Ook het voorwaardelijke tweede ontslag op staande voet redt het niet vanwege het on

Aansprakelijkheid werknemer wegens schade toegebracht aan werkgever.

Arbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Het daarvoor gegeven ontslag op staande voet houdt daarom stand. Werknemer is daarom een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Werknemer

Art. 96 Rv, meervoudig. Arbeidsgeschil. Vast is komen te staan dat ex-werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan belangenverstrengeling en valsheid in geschrifte. Vervolg op tussenvonnis van 7 oktober 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:8392. Het verzoek van partijen om terug te komen van ei

Financiële afwikkeling van de arbeidsovereenkomst na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. In hoger beroep resteren nog twee geschilpunten.

Kranten-depothouders: wel arbeidsovereenkomst, geen opdracht. Hof prikt door ‘constructie’ heen op grond van feitelijke gang van zaken.

ontslag op staande voet, vergoeding ex art 7:677 lid 2 jo lid 3 onderdeel a BW, schadevergoeding, spoorwissel, verwijzing naar handelskamer

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de

Financieel recht. Wet op het financieel toezicht. Clawback. Vordering tot terugbetaling van variabele beloning op grond van art. 1:127 lid 3 onder a Wft. Moet financiële onderneming procedures, criteria of beleid hebben vastgelegd om bevoegdheid tot terugvordering van variabele b

6:74 BW; 6:170 BW. Schade werkgever na handelen werknemer, namelijk downloaden (medische) gegevens en pogen tot afpersing van een klant. Strafrechtelijke veroordeling. Bewijskracht strafvonnis. Kantonrechter wijst vordering werkgever op ex-werknemer tot betalen schadevergoeding t

Belangenverstrengeling. Werknemersaansprakelijkheid.

Werknemer niet aansprakelijk voor mislukte mondkapjes deal. Geen opzet of bewuste roekeloosheid ex art 7:661 BW

In conventie: De kantonrechter veroordeelt MEBA om aan Partij A 2.860,08 euro aan vakantie uren te betalen, 2.842,80 euro aan 13e maand te betalen, 855,43 euro aan wettelijke verhoging te betalen, een deugdelijke bruto/netto specificatie genoemde bedragen af te geven, 660,14 euro

Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2023:528. Loondoorbetaling bij ziekte aan werknemer die bij indiensttreding al AOW-gerechtigd was. Geen loonstop of -opschorting bij gebrek aan medewerking bij het opstellen van een plan van aanpak (artikel 7:660a, lid 2 BW). Geen grond om terug te komen

Exceptie tot onbevoegdheid. De rechter verwijst de zaak naar de kantonrechter omdat deze betrekking heeft op een arbeidsovereenkomst en dus tot de bevoegdheid van de kantonrechter behoort.