Art. 7:661 BW

Gedaagde 2 was in dienst van het bedrijf Op 20 maart 2022 heeft gedaagde 2 een bedrag van € 8.000,00 overgemaakt naar de bankrekening van gedaagde 1 een vennootschap waarvan gedaagde 2 bestuurder en enig aandeelhouder is. Op 18 april 2023 is het faillissement van het bedrijf uitg

De rechtbank wijst de verzoeken van partij A af, bepaalt dat partij A ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en geen recht heeft op een transitievergoeding ten laste van LdH, in de uitoefening van haar functie opzettelijk althans bewust roekeloos jegens LdH heeft gehandeld en dat pa

Gedaagde moet € 83.899 plus rente aan eiser betalen. Dat is het bedrag dat eiser heeft moeten vergoeden omdat gedaagde dit had weggenomen van een bankrekening van een klant van eiser. Gedaagde stelt dat hij op het moment dat hij dit geld wegnam te kampen had met een gokverslaving

Arbeidsrecht. Schadevergoeding aan werkgever na ontslag op staande voet afgewezen.

Ontslag (statutair) bestuurder. Geen grond voor vernietiging van ontslagbesluit. Evenmin grond voor vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Veroordeling werkgever tot betaling van (onder ande

Kwalificatie arbeidsrelatie. Eiser heeft chauffeurswerkzaamheden verricht voor gedaagde en daarbij schade veroorzaakt aan de vrachtwagen van gedaagde. Partijen zijn het niet eens wie de schade moet dragen. Eiser stelt werknemer te zijn en niet aansprakelijk te zijn voor de schade

Werkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die vordering wordt afgewezen. Werkgever geeft geen toelichting welke werkzaamheden of diensten werknemer verricht/verrichtte anders dan het werk als controller dat hem is to

Ontslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een magazijndeur) vernietigd. Niet onverwijld en geen dringende reden. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

onverschuldigd betaald overwerk, terugvordering, opdracht?,draai standpunt in hoger beroep, verhullen in urenopgave?

In deze zaak vordert Coulisse een schadevergoeding van € 5.789,76 van haar ex-werknemer omdat deze jegens Coulisse, onder meer, onrechtmatig heeft gehandeld. De ex-werknemer doet, onder meer, een beroep op kwijting ten tijde van het aangaan van de vaststellingsovereenkomst die pa

Tussenbeschikking. Bewijsopdracht werkgever in het kader van ontslag op staande voet. Schending waarheidsplicht artikel 21 Rv door werknemer zal doorwerken in vergoeding/proceskosten. Spoorwissel ten aanzien van vordering tot schadevergoeding, houdt geen verband met verzoeken.

Fraude werknemer. Onrechtmatig handelen. Betalen van schade en onderzoekskosten. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding.

afwijzing verzoeken tot beëindiging na vernietigd ontslag op staande voet Arbeidsrecht WWZ.de wer

Werknemer niet aansprakelijk voor de door de belastingdienst aan de werkgever opgelegde boetes en rente van ruim €90.000 nu niet kan worden vastgesteld dat sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid (art. 7:661 BW). Van vereenzelviging van de werknemer en zijn administratie- e

Dat facturen ontbreken en daardoor niet iedere mutatie vanaf 2016 vandaag de dag nog is te verifiëren, is op zichzelf onvoldoende om een oud-werknemer en oud-bestuurder aansprakelijk te stellen voor fraude.

Schadevordering werkgever. Opzet van werknemer bij verdwijning van laptops. Arbeidsrecht WWZ.

Financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Achterstallig loon en wettelijke verhoging. Op het loon ingehouden bedragen.

Bestuurdersaansprakelijkheid binnen concernverband. Niet-inachtnemen in arbeidsovereeenkomst opgenomen opzegtermijn. Onrechtmatig profiteren van wanprestatie.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.

In deze zaak vordert een werkgever schadevergoeding van zijn voormalige werknemer, een rental manager, omdat deze de geldende voorschriften en procedures voor de verhuur van machines zou hebben geschonden en de werkgever daardoor schade zou hebben geleden. Volgens de werkgever is

is de werkgever jegens inlener aansprakelijk voor schade die de uitgezonden werknemer aan de inlener heeft toegebracht?

arbeidsovereenkomst. Overtreding (interne) regels gesanctioneerd met boetebeding. Onder welke omstandigheden toegestaan. Overtreding relatiebeding niet aangenomen, want beding vangt aan na einde dienstverband en daar is nog geen sprake van. Onder omstandigheden toegestaan dat wer

Arbeidsovereenkomst; niet voldaan aan teruggave bedrijfsmiddelen; geen contractuele boete (art. 7:651 BW) wel schadevergoeding (art. 7:661 BW).

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen), met toekenning transitievergoeding. Afwijzing tegenverzoeken.

Arbeidsrecht. Schadevergoeding voor werkgever na ongeoorloofde betalingen en fraude door werkneemster (artikel 7:661 lid 1 BW). Stelplicht en betwisting.