Art. 7:661 BW

aansprakelijkheid werkneemster voor schade bij uitvoering arbeidsovereenkomst, opzet, verhuur aan henneptelers

Financieel recht. Arbeidsrecht. Bank vordert variabele beloning terug van werknemer in verband met fraude (art. 1:127 lid 3 Wft); verplichting beleid inzake terugvordering vast te leggen (art. 1:127 lid 1 Wft). Doorwerking in arbeidsverhouding; goed werkgeverschap (art. 7:611 BW)

In deze zaak vordert een werkgever vergoeding van de schade die zij heeft geleden als gevolg van het handelen van haar werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De kantonrechter is van oordeel dat er sprake is opzet door de werknemer en wijst het verzoek van de werkgeve

centraal staat de vraag of sprake is van een oproepcontract in de zin van art. 7:628a lid 9 BW.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. De werkneemster heeft retourbonnen zowel ondertekend als geparafeerd terwijl ondertekening door twee medewerkers voorgeschreven was. Dit is ernstig verwijtbaar.

opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever niet-rechtsgeldig; geen opzegging door werknemer; vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet

Personen- en familierecht. Klachten over vaststelling alimentatie en tussenuitspraak over verdeling; uitzondering op hoofdregel art. 1:100 lid 2 BW; invloed belastingschuld eenmansonderneming man op draagkracht voor alimentatie.

Door zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen all-in loon voldoende transparant en duidelijk.

Ongerechtvaardigde verrijking. Opzet en bewuste roekeloosheid. Vraag is of Advocatenkantoor (appellant) gehouden is een bedrag van € 16.331,84 aan geïntimeerde te betalen. Dit bedrag heeft betrekking op het door de Raad voor de Rechtsbijstand - na een steekproefcontrole van de re

Arbeidsrecht, nevenwerkzaamheden en concurrentie. Uitleg boetebeding. Gezag gewijsde? Aansprakelijkheid werknemer voor tekorten?

Werknemer en ondernemer tegelijk; art. 7:661 BW van toepassing? Art. 6:104 BW niet van toepassing. Terugkomen van bindende eindbeslissingen. Bewijsopdracht schadeposten.

mondelinge uitspraak loonvordering.

Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer schade heeft toegebracht en geld heeft verduisterd. Werknemer vordert loon en schadevergoeding voortvloeiend uit het handelen van werkgever. Evs na deskundigenbericht en getuigenverhoren.

Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Ondervrijwaring

Verzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging concurrentiebeding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging buiten vervaltermijn.

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, eindbeschikking na getuigenverhoor

Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer berust in ontslag. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding.

Vordering in incident. Onbevoegdverklaring en/of verwijzing? Artikel 93 Rv. Verwijzing naar de kantonrechter.

Arbeidszaak. Loonvordering. Toepasselijkheid cao-bepaling. Eindvonnis.

Ontslag op staande voet. De rectificatie van de partijaanduiding in het verzoekschrift wordt toegestaan. Het was voor de bestuurder kenbaar tegen wie het verzoek was gericht. De partij is niet benadeeld door de vergissing én de rectificatie en zij is daardoor niet in haar verdedi

onrechtmatige onttrekkingen bewezen?

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op grond van artikel 7:672 lid 12 BW. Verbeurde boetes in verband met schending geheimhoudingsbeding eveneens gematigd.