Art. 7:661 BW

96 Rv: meervoudig. 7:661 BW. Belangenverstrengeling + valsheid in geschrifte Werknemer aansprakelijk voor schade als gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid. Werkgever moet dat nader onderbouwen. Bonusuitkering terecht vernietigd op grond van dwaling.

Ontslag op staande voet. Zowel kantonrechter als hof achten dit ontslag rechtsgeldig. Daarnaast vele andere geschilpunten.

Hof acht het ontslag op staande voet wegens het onder invloed verschijnen op het werk en het (onder invloed) aanrichten van vernieling aan de auto van een leidinggevende, anders dan de kantonrechter ongeldig. In het bedrijfsreglement is een sanctioneringsbeleid van werkgever opge

Financieel medewerker erkent op grote schaal gelden van de werkgever te hebben verduisterd. Onrechtmatig handelen. Geen eigen schuld van werkgever. Geen sprake van toepasselijkheid van artikel 7:661 BW. Overweging ten overvloede over opzet obv dit artikel

Een werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen zou hebben weggenomen en zich daarmee schuldig heeft gemaakt aan diefstal (of verduistering). Uit de door werknemer gegeven uitleg he

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig ver

afwikkeling arbeidsovereenkomst met statutair directeur; geschil over hoogte bonusbedragen; zijn bedragen netto of bruto; werkgever vordert naheffingsaanslag en boete van werknemer.

Onrechtmatig handelen in groepsverband (art. 6:106 BW). Installatiebedrijf verwijt haar voormalig statutair bestuurder en twee tapijtgroothandels en hun bestuurders dat zij het installatiebedrijf jarenlang gelden afhandig hebben gemaakt via facturen voor niet bestaande tapijtleve

transitievergoeding, geen overeenstemming over salarisverlaging, studiekosten, schadevergoeding, art. 7:661 lid 1 BW. Verzoek van werknemer tot betaling restant transitievergoeding en openstaande vakantie-uren wordt toegewezen. Dat sprake is geweest van overeenstemming over een t

Geen dringende reden voor ontslag hoofd administratie ivm niet opmerken/toezicht houden op gebleken malversaties directeur. Taakverdeling en governance binnen onderneming. Recht op transitievergoeding, berekening billijke vergoeding.

aansprakelijkheid van werknemer-bestuurder van woningbouwcorporatie voor ten onrechte genoten beloningsbestanddelen; verhouding artikel 2:9 BW - artikel 7:661 BW

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ervaren kraanmachinist heeft zich door kraan met boomstam in grijper naar plek te draaien waar hij niets te zoeken had, dusdanig onverantwoordelijk en gevaarzettend gedragen dat van werkgever niet verwacht kon worden de arbeidsovereenkomst te

Art. 81 lid 1 RO. Bestuurdersaansprakelijkheid. Arbeidsrecht. Heeft beëindigingsovereenkomst met finale kwijting alleen betrekking op arbeidsovereenkomst of tevens op aansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW? Beroep op dwaling.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaf van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Verschil in maatstaf dringende reden en ernstige verwijtbaar.

ontslag op staande voet van monteur bij een bedrijf dat supermarkten inricht wegens de verkoop voor eigen rekening door werknemer van oud ijzer/schroot voor een bedrag van in elk geval € 115,00. uitleg van de aangezegde dringende reden in de opzeggingsbrief (rov. 3.4 – 3.6) ontsl

Op non-actiefstelling en ontslag van manager. Uitbetaling van alle geregistreerde uren als overuren? Doorbetaling van overuren tijdens op-nonactiefstelling? Invloed overuren op hoogte transititievergoeding. Bij berekening billijke vergoeding ook verdiscontering van de kans dat ee

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht vernietigd. Het rechtstreeks continueren van zorgverlening door werkneemster aan cliënten van werkgever is in de omstandigheden van het geval geen dringende reden. Evenmin rechtvaardigt dit ontbinding op de e-g

WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte niet vernietigd. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:673, lid 7, aanhef en onder c BW. Een beslissing over de transitievergoeding en billijke vergoeding wordt aangehouden in afwachting

Geschil tussen woningcorporatie en voormalig directeur-bestuurder over financiële afwikkeling van het dienstverband.

Arbeidszaak. Aansprakelijkheid werknemer voor schade werkgever op basis van huishoudelijk reglement? Art. 7:661 BW. Indien werkgever bepaalde gestelde feiten bewijst, mag bewuste roekeloosheid worden aangenomen. Schending aanzegplicht art. 7:668 BW?

Werkneemster, leidinggevende in een zorginstelling, verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. Dit verzoek wordt afgewezen: de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde dringende redenen zijn komen vast te staan en rechtvaardigen een onmiddellijke beëindig

Verzwijgen van bestaan van arbeidsovereenkomst. Loonbetalingen gedurende twee jaar. Geen arbeid verricht. Kosten van privéreis naar New York ten laste van werkgever gebracht. Kastekort van € 2.500,00. Vergoedingen gedeclareerd/uitbetaald voor niet gemaakte reiskosten. Ten onrecht

Aansprakelijkheid voormalig bestuurders woningstichting; tegenstrijdig belang woningstichting en bestuurder; betalingen/onttrekkingen zonder rechtsgrond; onverschuldigde betaling; ongerechtvaardigde verrijking; onrechtmatige daad; ernstig verwijt; verjaring; rechtsverwerking

ontslag op staande voet onterecht gegeven. Billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig verkregen bewijs.

Artikel 7:685 BW, 7:661 lid 1 BW, 7:673 lid 7 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:677 lid 2 BW en 6:96 BW, Ontslag op staande voet van een werknemer in de functie van Zorgkundige binnen het cluster Intensieve Zorg en verricht haar werkzaamheden te [vestigingsplaats]. Het cluster Intensieve z