Art. 7:661 BW

Vordering wedertewerkstelling en achterstallig loon algemeen directeur. Alleen de loonvordering wordt toegewezen, aangezien het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gehonoreerd.

Vrijwaringszaak. Verdeling onderlinge draagplicht ten aanzien van schadevergoeding aan werknemer. In kader van art. 6:10 j 6:101 (j 6:102) BW. Aannemer/opdrachtgever 80%, onderaannemer/werkgever 20%. Zie ook hoofdzaak.

De enkele vrees dat gedaagde een vertrouwelijke memory lijst (die de gedaagde naar zijn privé mailadres had gestuurd) buiten het gebruiksnetwerk van de werkgever zal gebruiken is onvoldoende om aan te nemen dat gedaagde een onrechtmatige daad heeft gepleegd, nu gedaagde uitdrukke

Arbeidszaak. Werkgever beschuldigt bedrijfsleider van verduistering voorraden en manipulatie voorraadadministratie. Aansprakelijkheid voor schade. Maatstaf opzet of bewuste roekeloosheid. Bewijs. Vordering tot schadevergoeding toewijsbaar.

Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsstelling werknemer voor voorraadverschillen in werkinstructie.

Bevoegdheid Nederlandse rechter, concurrentie

Schade aan leaseauto door verkeerd tanken (normale benzine in plaats van diesel) komt voor rekening werkgever.

Werkgever verzoekt werknemer om laptop achter te laten voor update met als doel het doorzoeken van zijn privé e-mail accounts. Bewijs niet onrechtmatig verkregen. Weliswaar geen concreet vermoeden over onrechtmatig gedrag werknemer maar wel combinatie van omstandigheden (werkneme

Vordering tot uitbetaling van ‘eindafrekening’ in het kader van een ontslag na nogal onverhoedse aankondiging van vervallen van de administratieve functie lokt (met grote vertraging) een tegenvordering uit. Werkgever is (achteraf) van oordeel dat werknemer, die naast de receptie

Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Si

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende reden voor ontslag op staande voet? Art. 7:677 en 7:678 BW. Verwijzing naar schadestaatprocedure, mogelijkheid om bijkomende schade te vorderen na inroepen nietigheid onts

Op zichzelf eenvoudige loonvordering, met nevenvorderingen die om verschillende redenen verweer oproepen. Miskenning van arbeidsrechtelijke hoofdregels leidt tot verwerping van verweer tegen wettelijke verhoging en tegen ingangsdatum wettelijke rente. Afzonderlijke verzuimdata vo

Loonvordering tandartsassistente na ontslag. Strekking loonsanctie ex artikel 7:629. Doorwerking meer dan vijf jaar geleden geëxpireerde CAO? Wie deed de praktijkwas?

Verduistering in dienstbetrekking. Boekhouder deed pinopnames met ten name van voormalige medewerkers gestelde creditcards en manipuleerde de boekhouding teneinde dit te verhullen. Werkgever vordert betaling van het opgenomen bedrag. Boekhouder betwist de verduistering: zij zegt

Ontslag op staande voet, bedreigen werkgever? Matiging loonvordering?

Geschil over betalingen aan oud-werknemer. Aanpassing tantièmes, verrekening, ontstaan van rekening-courant. Geen ongerechtvaardigde verrijking of onrechtmatig handelen t.a.v. van eerste werkgever. Ongerechtvaardigde verrijking t.a.v. tweede werkgever.

Werknemer ontslagen op staande voet wegens vermeende werkweigering. Werknemer is betrokken geraakt bij een aanrijding op 3 maart 2014. Werknemer stelt zich ziek te hebben gemeld. Werkgever stelt dat zowel op 3 als op 4 maart 2014 hij weliswaar telefonisch contact heeft gehad met

Onrechtmatige daad. Breuk in handelsrelatie kan niet aan geïntimeerden (twee voormalige werknemers en een partner in joint venture) worden toegerekend: geen causaal verband.

Onverwijlde opzegging in de sector speelhallen (gokken) houdt in rechte geen stand. Vermoedens van fraude, diefstal en/of verduistering ten aanzien van twee medewerksters in kassadienst, onder meer belast met wisselgeldtransacties voor bezoekers/klanten. Een van de twee ontslagen

Schade aan leaseauto door verkeerd tanken (normale benzine in plaats van diesel) komt voor rekening werkgever.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen? Uitleg beding in arbeidsovereenkomst. Haviltex. Uitleg term “ontslag verlenen” in HR 25 juni 2004, ECLI:NL:HR:2004:AP4365, NJ 2006/213. Be

Aansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid advocaat. Termijnoverschrijding bij uitbrengen verzetdagvaarding. Niet aannemelijk is geworden dat als gevolg van de beroepsfout schade voor de cliënt is ontstaan. Een tijdig uitgebrachte verzetdagvaarding had niet tot een andere

Nietige volmacht, art. 2:14 BW; volmachtverlening; ontslag op staande voet, rechtsgeldig gegeven?

Overtreding geheimhoudingbeding in arbeidsovereenkomst? Aansprakelijkheid werknemer jegens werkgever voor beroepsfouten?

Loonvordering c.a. van een werknemer over een korte periode na een weinig succesvol en op initiatief van de werknemer tussentijds beëindigde arbeidsovereenkomst voor drie maanden. De vordering als zodanig is naar samenstelling en omvang door werkgeefster bij antwoord niet bestred