Art. 7:653 BW

Hoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden op de g-grond. In principaal hoger beroep oordeelt het hof dat het opzegverbod aan ontbinding in de weg stond en dat de ontbinding ten onrechte is toegewezen. De v

Afwijzing van een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Aan de toets voor het aanwezig zijn van een redelijke ontslaggrond mogen in het geval van een statutair bestuurder minder zware eisen worden gesteld.

Werknemer heeft gebruik gemaakt van data, modellen en tools waarop het auteursrecht van een derde rust zonder dat werkgever dit wist. Werkgever verzoekt daarom ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW jo. 6:265 BW. Tekortkomingen in de nakoming van de v

Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende

Een oud-werknemer moet 500.000 euro aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding schond rond zijn overstap naar een concurrent (voormalig partner van de oud-werkgever).

Opzegging arbeidsovereenkomst, handelen in strijd met het concurrentiebeding, boete

Arbeidsrecht. Concurrentie- en relatiebeding niet opgenomen in omzettingsbrief van contract voor bepaalde tijd naar contract voor onbepaalde tijd, waardoor geen concurrentie- en relatiebeding is overeengekomen. Of concurrentie- en relatiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegend

Kort geding. Concurrentiebeding en vaststellingsovereenkomst. Zeer ruim geformuleerd beding, maar belangenafweging valt uit in voordeel van werkgever. Geen schorsing van het concurrentiebeding en geen redelijke vergoeding.

Werkgever vordert terecht nakoming van het concurrentiebeding. Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld. Geen grond voor een billijke vergoeding voor de werknemer.

Kort geding. Concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie. Werknemer wordt gehouden aan concurrentiebeding met looptijd van 1 jaar gehouden zonder toekenning van enige vergoeding onder meer gelet op verdubbeling van salaris bij nieuwe werkgever en stukken waaruit volgt dat we

Kort geding. Concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie. Werknemer wordt 8 maanden aan concurrentiebeding met looptijd van 1 jaar gehouden zonder toekenning van enige vergoeding (onder meer rekening houdend met verdubbeling van salaris bij nieuwe werkgever). Voorlopig oorde

Werknemer was statutair bestuurder, waardoor instemming met de opzegging niet vereist was en deze niet vernietigbaar is. Berekening transitievergoeding. Geen toekenning billijke vergoeding, geen vernietiging non-concurrentiebeding.

Als gevolg van het concurrentiebeding mag werkneemster (nog) niet in dienst treden bij haar nieuwe werkgever. Ondernemingen zijn concurrenten van elkaar. De belangenafweging valt uit in het voordeel van de (oud-)werkgever. Omdat werkneemster al enige tijd geen toegang meer heeft

Kort geding: schorsing concurrentiebeding, belangenafweging ex artikel 7:653 lid 3 sub b BW valt in het voordeel van werknemer uit.

Kort geding. Overtreding concurrentie- en relatiebeding. Vordering tot betalen boetes voor de overtredingen toegewezen. Matiging boetes. Vordering tot nakoming bedingen op straffe van een dwangsom toegewezen.

Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende

Arbeidsrecht. Vordering werkgever tot betaling boete wegens overtreden concurrentie-/relatiebeding. Werknemer vordert vernietiging van het beding. Beding is rechtsgeldig overeengekomen. Relatiebeding is niet overtreden want werknemer heeft geen werkzaamheden voor een relatie verr

Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding en geen maandelijkse vergoeding gelijk aan het laatst verdiende voor de duur van het concurrentiebeding.

Kort geding. Concurrentiebeding. Werknemer verboden om in dienst te treden bij de concurrent.

Kort geding. Concurrentiebeding. Belangenafweging valt niet in het voordeel van eiser uit. Geen schorsing.

Kort geding. Bewijsbeslag. Vordering in conventie tot afgifte van stukken ex artikel 197 Rv afgewezen vanwege het ontbreken van een spoedeisend belang. Vordering in reconventie tot opheffing van het bewijsbeslag afgewezen: ingeroepen recht niet summierlijk ondeugdelijk. Door het

De werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter draagt werkgever op om de door haar gestelde en door werknemer betwiste dringende reden voor ontslag te bewijzen.

Kort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe eindafrekening opstellen, omdat onterecht leasetermijnen zijn ingehouden.

Arbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het concurrentiebeding tijdens de looptijd daarvan. Bovendien dient het concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd te worden in die zin dat het beding wordt beperkt tot een s

Kort geding, concurrentiebeding. (Voormalig) werknemer van CM.com is middellijk bestuurder van twee onlangs opgerichte vennootschappen. CM.com heeft de werknemer mede vanwege zijn betrokkenheid bij deze vennootschappen op staande voet ontslagen. Werknemer vordert (primair) schors