Art. 7:650 BW

Geschil tussen (ex)-werknemer en (ex)-werkgever over het concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding en relatiebeding.

Arbeidszaak. Concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Werking bedingen, beoordeling overtreding, boete.

Overtreding relatiebeding. Spoedeisend belang bij voorschot op contractuele boete aangenomen. Geen matiging. Uitleg relatiebeding.

In deze zaak heeft de werknemer op 21 september 2011 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend, nadat de werkgever op 14 september 2011 bij het UWV een ontslagvergunning had aangevraagd, die op 11 november 2011 is verleend. De werkgever heeft met gebruikmaki

Schorsing van de werking van een relatiebeding vanaf een jaar na de datum met ingang waarvan de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter is ontbonden. Zie ook herstelvonnis BV0901.

Young Career vordert een voorschot van € 5.000,00 op de verbeurde boete en een verbod op het overtreden van het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst op straffe van een dwangsom van € 5.000,00 voor iedere dag dat gedaagde hiermee geheel of gedeeltelijk in gebreke blijft. Uitleg

Arbeidsrecht: ontslag op staande voet. Overtreding geheimhoudingsbeding.

Ex-werknemer, hij was als monteur in dienst bij een bedrijf in de grootkeukentechniek, vordert in kort geding schorsing van het overeengekomen concurrentiebeding. Hij kan als hoofd technische dienst in dienst treden bij de directe concurrentie van zijn voormalige werkgever. De

uitleg verbod nevenwerkzaamheden, bepaling geschonden, contractuele boete gematigd gelet op concrete omstandigheden (zie rov 4.8.1. e.v.) ogv art. 7:650 lid 6 BW tot € 1.500,-. Verbod verliest geldigheid niet door schadeplichtig ontslag door art. 7:653 lid 3.

Concurrentiebeding. Vordering ex artikel 223 Rv (voorlopige voorziening binnen het kader van de bodemprocedure). Uitspraak voorlopige voorziening gelijktijdig met einduitspraak bodemzaak. Zijn ondernemingen elkaars concurrent? Vernietiging concurrentiebeding?

Overtreding concurrentiebeding; matiging boete; terughoudende toetsing;

Bevoegdheid: EG verordening nr. 44/2001 van toepassing. Voor gedaagde sub 1 geldt: verbintenis uit arbeidsovereenkomst, afdeling 5 van de Vo, ratio bescherming economisch zwakkere partij, artikel 20 lid 1 Vo: vordering werkgever slechts voor gerechten van de lidstaat op het grond

Maatstaf bewijsbeslag ziet niet op de ondeugdelijkheid van enige vordering, maar op enerzijds de noodzaak, althans de wenselijkheid van het voortduren van het beslag en anderzijds - in het kader van de belangenafweging en gelet op artikel 843a Rv - de proportionaliteit en subsidi

Non-concurrentiebeding is voor beide werknemers (gedaagden) blijven gelden na functiewijziging. Beding is overtreden. Derde heeft geprofiteerd van onrechtmatig handelen gedaagden. Geen slaafse nabootsing.

Arbeidsrecht. Bodemzaak. Loonvordering. Werkgever houdt 100 euro in op het loon van de werknemer als boete voor het te laat inleveren van het wekelijkse werkbriefje. Werknemer vordert dit bedrag terug, stellende dat het boetebeding niet deugt. De kantonrechter is van oordeel dat

Overtreding concurrentiebeding door werknemer; misbruik van wanprestatie door nieuwe werkgever. Onrechtmatige daad. Gedaagde en werknemer zijn door ex-werkgever van werknemer voor de kantonrechter in Schiedam gedagvaard op grond dat werknemer een concurrentiebeding heeft overtred

Het hof constateert dat in de schriftelijk tussen partijen aangegane arbeidsovereenkomst een voldragen boetebeding ontbreekt. Artikel 12, tweede lid, vormt wel een opmaat, doch breekt af waar "dadelijk opeisbare boete" zou worden verwacht, terwijl de hoogte van de boete al in het

"BW artt. 3:41, 42; 6:94 leden 1 en 3. EVRM art. 6. Arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding; boetebeding. Geen nietigheid van het boetebeding, wel matiging van de boete. Wet bescherming persoonsgegevens. Feitenonderzoek door de werkgever; privacybescherming van de werknemer." (

"BW artt. 3:41, 42; 6:94 leden 1 en 3. Arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding; boetebeding. Schending van het geheimhoudingsbeding aangenomen nadat de arbeidsovereenkomst was geëindigd. Geen nietigheid van het boetebeding, wel matiging van de boete." (zie ook LJN BD 6312)

Arbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemers van verkeersboetes die aan de werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen; uitleg art. 7:661 BW.

Zie ook LJN BG9232. Arbeidsovereenkomst. Mondeling boetebeding dat concurrentie gedurende arbeidsovereenkomst verbiedt nietig wegens strijd met art. 7:650 derde lid BW.

Art. 7:653 BW. Art. 6:94 BW. Overtreding relatiebeding. Matiging verbeurde boete.

Overtreding geheimhoudingsbeding door werknemer? Kantonrechter komt tot de conclusie dat dit niet het geval is op grond van het binnen het bedrijf van de werkgever bestaande beleid om handboeken mee naar huis te nemen. Ook het feit dat de werknemer informatie over het bedrijf aan

Concurrentiebeding. De ktr acht niet althans onvoldoende aangetoond dat (tegelijk) met de omzetting van het aanvankelijke dienstverband voor bepaalde tijd naar een dienstverband voor onbepaalde tijd sprake is geweest van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard

Anders dan [geïntimeerde] ingang tracht te doen vinden, is het hof van oordeel dat van een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld geen sprake is. Veeleer gaat het om een geleidelijk "doorgroeien" van [geïntimeerde] in zijn werkzaamheden, die geacht mo