Art. 7:650 BW

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.

Afwijzing vordering tot schorsing concurrentiebeding. Belang handhaving van voormalig werkgever weegt zwaarder dan belang werknemer.

Kort geding, concurrentie- en relatiebeding, overgangsrecht WWZ, schriftelijkheidsvereiste, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, belangenafgeweging, vordering afgewezen.

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Verwijten liggen in de sfeer van disfunctioneren en het ontslag is ook niet onverwijld verleend. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Afrekenen verlofuren. Tegenverzoek boete afgewezen.

Geheimhoudingsbeding overtreden door de werknemer die een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de werkgever, had aangemaakt? Matiging boete.

Kort geding Schorsing concurrentiebeding Alles overziend en tevens rekening houdend met het feit dat eiser onverkort gebonden is aan een relatie- én geheimhoudingsbeding ten gunste van gedaagde acht de kantonrechter voorshands aannemelijk dat de afweging van de wederzijdse belang

Kort geding, concurrentiebeding, in dit geval mist het concurrentiebeding toepassing omdat dit is beperkt tot een aantal specifieke ondernemingen

Kort geding. Afwijzing vordering schorsing concurrentiebeding. Maakt deel uit van reeks procedures tussen twee bedrijven. Veel werknemers zijn in korte tijd overgestapt van het ene bedrijf naar het andere.

concurrentie- en relatiebeding geldig; geen vernietiging; bewijsopdracht werkgeefster overtreding concurrentiebeding. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2020:5361

Het betreft de vraag of een advocaat-medewerker het geheimhoudingsbeding heeft overtreden, toen zij misstanden meldde aan Deken en Raad voor de Rechtsbijstand.

Overgang onderneming? Kan overnemende werkgever zich beroepen op een boetebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen werknemer en de overdragende vennootschap?

door werknemer ten onrechte genomen ontslag op staande voet; matiging gefixeerde schadevergoeding, vernietiging bepaling concurrentiebeding

Vaststellingsovereenkomst; relatiebeding en geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst zijn komen te vervallen door de finale kwijting.

Schorsing concurrentiebeding per 1 januari 2019 en beperking relatiebeding. Jonge werknemer van 24 jaar oud, werkzaam in de functie van bouwkundig tekenaar in Rijssen, neemt ontslag per 1 september 2018 met het voornemen om bij een oud-collega, die voornemens is een eigen bedrijf

afwijzing vernietiging ontslag op staande voet

Artikel 7:653 en 7:650 BW, schriftelijkheidsvereiste, geldigheid concurrentiebeding en geheimhoudingsovertreding, onrechtmatig handelen

Onvoldoende belang bij handhaving geheimhoudingsbeding in beëindigingsovereenkomst over doorbetaling loon en opnemen vakantiedagen. Uitleg van het beding en contra proferentem-regel. Uitleg boetebeding.

Geen dringende reden ontslagname op staande voet door werknemer. Voorshands bewezen dat werknemer gedownloade bestanden aan voormalig opdrachtgever, tevens zijn nieuwe werkgever, ter beschikking heeft gesteld. Werknemer toegelaten tot tegenbewijs.

Arbeidsrecht WWZ; overtreding verbod op nevenwerkzaamheden; matiging boete; ernstige verwijtbaarheid werkgever/werknemer; gedeeltelijke vernietiging non-concurrentiebeding

Vordering werkgever i.v.m. een schending van een relatiebeding. Het relatiebeding is niet ongeldig op grond van artikel 9a lid 1 Waadi, omdat het werk primair onder leiding en toezicht van de werkgever zelf is verricht, en niet onder leiding en toezicht van een ander. De gevorder

Schorsing van een concurrentiebeding op termijn. Belang van werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding verwatert naar mate de tijd vordert, omdat werknemer geen contact meer heeft met klanten en werkgever gelegenheid heeft banden aan te halen.

Artikel 7:653 BW, naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding, geen aanleiding voor vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW, matiging relatiebeding in kort geding niet mogelijk

Kort geding. Beroep op dwaling ten aanzien van concurrentiebeding verworpen. Verbod tot naleving concurrentiebeding.

Kort geding opheffing non-concurrentiebeding gedetacheerde werknemer. Strijd met belemmeringsverbod artikel 9a Waadi levert slechts gedeeltelijke nietigheid op. Uitleg non-concurrentiebeding. Belangenafweging. Afwijzing vordering.

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding.