Art. 7:641 BW

12 september 2003 Eerste Kamer Nr. C02/029HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, incidenteel verweerder, advocaat: mr. E. Grabandt, t e g e n [Verweerster], gevestigd te [vestigingsplaats], VERWEERSTER in c

WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en/of werknemer niet vast te stellen. Wettelijke vakantiedagen vervallen of verjaard? Art. 7:640a BW. Max Planck-arrest HvJEU. Zorg- en informatieverplichting werkgever. Buiten toepassing laten art. 7:642 BW.

Het hof is van oordeel dat aan Introweb kan worden toegegeven dat het - ter voorkoming van de schijn van het verrichten van (concurrerende) nevenactiviteiten - correcter van [geïntimeerde] zou zijn geweest om Introweb in een eerder stadium bij de plannen van hem en [persoon A] t

- geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging arbeidsovereenkomst - studiekosten - schriftelijkheidsvereiste bij beëindigingsovereenkomst niet bij beëindiging op verzoek van werknemer.

Art. 7:699 lid 1 en lid 3, aanhef en onder B, BW (slapend dienstverband). Verschil in toetsingskader: voor de mogelijkheid tot plaatsing in passende functie (art. 9 Ontslagregeling) ligt de lat hoger dan voor het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden (gerechtvaardigd belan

Vordering uitbetaling vakantiedagen tijdig gestuit. Hoewel niet als aparte vordering ingesteld, maakte vergoeding voor vakantiedagen deel uit van vordering kennelijk onredelijk ontslag. Bewijslast saldo verlofuren bij ontbreken van verlofadministratie.

Tussenarrest. Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Dringende reden. Werkgever vordert vergoeding van bedragen die beide werknemers aan werkgever zouden hebben onttrokken. Restant niet opgenomen vakantiedagen. Bewijsopdracht.

Vordering werknemer tot betaling van opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen na einde arbeidsovereenkomst gedeeltelijk toegewezen. Door de Hoge Raad geformuleerde uitzondering in ECLI:NL:HR:2003:AF8560 is niet van toepassing.

Bodemzaak. Werknemer toegelaten tot WSNP. Loonvordering raakt boedel, werknemer niet zelfstandig bevoegd om te procederen, is voorbehouden aan bewindvoerder. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn vorderingen. Verrekening niet mogelijk (art. 307 Fw). Vakantiebijslag en vergoeding op

Ziekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.

WWZ arbeidsrecht. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat geen sprake is van een voldragen ontbindingsgrond en het opzegverbod tijdens ziekte daarnaast aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. De door [verweerder] zowel primai

De kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten toe. De overuren, materiële en immateriële schadevergoeding en vergoeding van werkelijke advocaatkosten worden afgewezen.

Werkgever bericht werknemer zestien maanden na zijn uitdiensttreding dat hij teveel verlof heeft genoten en de leaseauto beschadigd / niet schoon / of niet met volle tank heeft ingeleverd en vordert het teveel betaalde loon als onverschuldigd betaald dan wel op grond van ongerech

Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met verzoekers niet rechtsgeldig opgezegd. Daarnaast valt het werkgever aan te rekenen dat verzoekers zonder werkvergunning aan het werk zijn gegaan, en de toezegging om een werkve

vordering van erfgenaam van overleden werknemer tot uitbetaling resterende eindafrekening, openstaand verlofsaldo en wettelijke verhoging (grotendeels) toegewezen.

‘Uit een werkingssfeeronderzoek blijkt dat de bedrijfsactiviteiten van de onderneming van de werkgever niet onder de werkingssfeer van de cao Bouw en Infra vallen, zodat de loonvordering van de werknemer op basis van die cao ten onrechte is toegewezen. Met betrekking tot de niet

Onregelmatige opzegging door werknemer. Tegenverzoeken van de werknemer die o.a. zien op loon, vakantiedagen, reiskosten.

Werknemer gebruikt eigen bonuskaart bij het doen van boodschappen ten behoeve van werkgever en spaart - op kosten van de werkgever - koopzegels. Terecht ontslag op staande voet.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst. Tellen dienstjaren bij vorige werkgever mee bij berekening transitievergoeding? Nee, want geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Berekening saldo vakantiedagen, waarbij onder meer verval van vakantiedagen tijdens ziekte aan de orde is. 7:638 BW

Advocaten, voormalig patroon en stagiarie/medewerker, verschillen van mening over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst, in het bijzonder ook over de afwikkeling van de declaraties in zaken waarin de stagiarie/medewerker als toegevoegd advocaat werkzaam is geweest.

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding verschuldigd.

Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke v

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Valt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?

Geen recht op aanvullende transitievergoeding, billijke vergoeding of een vergoeding op basis van de activeringsregeling. Enkel de vergoeding voor de ten onrechte vervallen vakantie-uren worden op basis van het Max Planck-arrest toegewezen.