Art. 7:628 BW

Rechtsgevolg “vaststellingsovereenkomst”. Beroep op wilsgebreken. Juridische bijstand advocaat. Toetsingskader kort gedingprocedure.

Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Si

Werknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot verbetering functioneren. Verslaglegging onvolledig. Op grond van omstandigheden is voorstel tot verrichten andere werkzaamheden niet redelijk.

arbeidsrecht; nadere inlichtingen gevraagd aan UWV-deskundige; art. 7: 629a BW.

Een arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens zijn arbeidsongeschiktheidsperiode. De te beantwoorden vraag is of onder de in de toepasselijke Uniforme ArbeidsVoorwaarden opgenomen doorbetalingsverplichting bij ziekte

Arbeidsovereenkomst. Loonvordering op grond van art. 7:628 BW ingeval van verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer. Stelplicht en bewijslast van werknemer.

Vordering tot loondoorbetaling in kort geding.

Loonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Werknemer met praktijkovereenkomst verwijt de werkgever dat de werkgever bij een woordenwisseling in de winkel tussen een klant en een collega zich terughoudend heeft opgesteld. De werknemer neemt de opstelling van de werkgever in dit incident hoog op, waarna de werknemer naar hu

Voorlopige voorziening doorbetaling loon. Overeengekomen tewerkstelling voor nader te bepalen periode in Suriname. Re-integratie in Nederland? Geen grond stopzetten betaling loon.

Weigering ziekmelding door werkgever waarbij vervolgens aan werknemer opdracht wordt gegeven om zelf afspraak te maken met bedrijfsarts. Werknemer doet dat pas na 10 dagen waarna werkgever weigert het loon over die 10 dagen uit te betalen. De bedrijfsarts stelt vervolgens vast da

---

Kort geding. schorsing executie wegens na het wijzen van het vonnis van 3 juli 2014 gebleken/voorgevallen feiten (weigering bedrijfsarts te bezoeken en mee te werken aan mediation). Zodra werknemer meewerkt aan mediation kan vonnis verder geexecuteerd worden.

Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke arbeids

Payrollovereenkomst in de thuiszorg voor 0-16 uur per week. Opdrachtgever van de payrollonderneming heeft een betalingsachterstand, waarna de payrollonderneming de medewerker opdracht geeft haar werkzaamheden voor de betreffende familie te staken. De medewerker stelt een loonvord

aanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?

Arbeidszaak. Werkplek niet op afdoende wijze aangepast. Werk niet verricht door oorzaak die in redelijkheid voor rekening werkgever komt. Kennelijk onredelijk ontslag. Schade begroot op bedrag benodigd voor outplacementtraject.

arbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket, vraag of er nog werkzaamheden zijn verricht vanaf bepaalde datum, art. 7:628 lid 1 BW

Terugverwijzing HR (ECLI:NL:HR:2012:BU8514). Ontzegging loonvordering c.a.

Loonvordering over de periode ingang situationele arbeidsongeschiktheid tot ontbinding arbeidsovereenkomst: Werkgever heeft werkneemster beschuldigd van diefstal en enkele maanden geschorst. Dan blijkt de beschuldiging te berusten op een misverstand.

Bijzondere overeenkomst. Arbeidsrecht. Loonvordering.

Zorgbehoevende die beschikt over persoonsgebonden budget heeft zorgovereenkomst gesloten met hulpverleenster, die gedurende enkele uren per week huishoudelijke hulp en persoonlijke verzorging verricht. Is dit een arbeidsovereenkomst? Ja; er is loon, persoonlijke dienstverrichting

‘Loon’vordering van alfahulp niet gericht tegen de diverse particuliere opdrachtgevers, maar tegen bemiddelingsbureau. Vordering zag zowel op het niet in acht nemen van wettelijke opzegtermijnen bij stopzetting van de huishoudelijke diensten als op een aantal onbetaald gebleven u

Niet arbeidsongeschikt op medische gronden. Loondoorbetaling.

recht op loondoorbetaling tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid; niet meewerekn aan re-integratie; volledige loonstop.