Art. 7:628 BW

Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering op grond van omvang van de arbeid zoals vermeld in arbeidsovereenkomst (30 uur per week). Niet aannemelijk dat partijen in werkelijkheid van deze arbeidsduur zijn uitgegaan en dat werknemer gemiddeld 30 uur per week heeft gewerkt of zich da

Loonvordering na ontslag op staande voet. De kantonrechter acht aannemelijk dat in een bodemprocedure geoordeeld zal worden dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens het ontbreken van een dringende reden. Niet aan de orde is geweest of werkneemster tijdig een ve

Vordering van werkgever tot terugbetaling van salaris betaald aan werknemer. Onverschuldigde betaling. Artikel 7:628 lid 1 BW. Goed werknemerschap. Tijdsverloop.

Kortgeding: loonvordering na ontslag op staande voet toegewezen

Loonvordering in kort geding op grondslag van artikel 7:628 BW afgewezen

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld

Arbeidszaak. Diverse vorderingen in kort geding, waaronder loonvordering, hoogte bruto uursalaris, art. 7:628 lid 1 BW (oud)

Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke

Uitzendovereenkomst. Ten tijde van einde inlening/einde uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt? Recht op aanvulling Ziektewetuitkering? Artt 13 en 25 NBBU CAO

Kort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.

Ontslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.

Arbeidsrecht, min-maxcontract. Loonvordering over niet gewerkte uren boven minimum. Vraag of aard min-maxcontract toelaat dat gebrek aan meer werk voor risico van werknemer komt. Verschil tussen, volgens het hof, thans nog heersende opinie en de opvatting van de minister van SWZ

Art. 7:610b BW; art. 7:611 BW; min-max-contract 16 tot 32 uur; doorbetaling loon bij ziekte; voorlopige voorziening Werkneemster heeft een min-max-contract van 16 tot 32 uur. Zij werkt echter structureel meer. Over 2013 en 2014 gemiddeld 29 uur per week op basis van een vooraf va

Tussenarrest. Arbeidsrecht. Loonvordering.

Vraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans voor 14,5 uur per week passende arbeid verricht, recht heeft op loon behorend bij een arbeidsomvang van - de destijds bij arbeidsovereenkomst bedongen - zeventien uren per w

opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met ontslagverbod.

Voorlopige voorziening

ontbinding arbeidsovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst. Uitleg finale kwijting. Bewijslastverdeling; Haviltex.

Conflict over in het verleden liggende loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In ieder geval geen rechtsverwerking aangenomen. Zowel over doorbetalingspercentage als over in de berekening te betrekken loonelementen verschillen werkgever en w

Nietigverklaring ontslag op staande voet. Geen bereidheid tot werkhervatting na ontslag op staande voet, dan ook geen loon. Artikel 7:628 lid 1 BW niet van toepassing.

Arbeidsovereenkomst. Vaste percentage ploegentoeslag over 2007 is nooit vastgesteld. Dat moet alsnog gebeuren.

Kort geding. Geschillen tussen werknemer en werkgever naar aanleiding van (beëindiging van) arbeidsovereenkomst over doorbetaling loon/ziekengeld en ter beschikking stellen van auto en simkaart. Hangende het appel is in de bodemprocedure vonnis gewezen. Partijen mogen zich uitla

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Wg heeft extra maand opzegtermijn in acht genomen, en werknemer heeft de laatste 2 maanden van het dienstverband niet gebruikt om te solliciteren. Geen vergoeding overwerk tijdens ziekte.

Loonvordering na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Cao voor de Horeca. Omvang van de vergoeding voor niet-genoten verlofuren. Verrekening van min-uren en niet genoten rustdagen?

Loonvordering. Vaststellingsovereenkomst tussen partijen met betrekking tot beëindiging arbeidsovereenkomst. Uitleg beding in vaststellingsovereenkomst omtrent wijzigingen in de vaststellingsovereenkomst (alleen schriftelijk wijzigingen zijn rechtsgeldig). Aanspraak van werknemer