Art. 7:628 BW

Hoger tegen een deelvonnis tijdig ingesteld. Financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Voor het cassatieberoep tegen het eindvonnisgedeelte zie HR 18 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:946.

ontslag op staande voet & kennelijk onredelijk ontslag situatieve arbeidsongeschiktheid; opstelling werkgever; mediation; druppel/emmer; schadevergoeding; ‘hoelangwerkloos’

Geschil over de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een assistent-scheidsrechter, bijna 17 jaar in dienst van de KNVB, van rechtswege eindigt. In de toepasselijke CAO wordt afgeweken van de (driekwart dwingendrechtelijke) ketenregeling van artikel 7:668a lid 1

vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)

Werknemer van garagebedrijf waar onder andere ambulances hersteld worden, wordt op het werk gearresteerd op grond van de verdenking van het onklaar maken van ambulances. Werkgever schorst werknemer en kort daarna – na voorgeleiding bij de rechter commissaris – volgt ontslag op st

Arbeidszaak. Werknemer heeft - na een incident met een collega - ingevolge artikel 7:628 BW recht op loon behouden omdat, mede vanwege het ontbreken van begeleidende maatregelen, de arbeidsomstandigheden zodanig waren dat van hem redelijkerwijs niet kon worden gevergd dat hij zij

verrekening vakantie-uren; verrekening min- en plusuren; stelplicht; oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te blijven

Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling. Artikel 7:628, 7:629 BW. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Kort geding. Werknemer heeft werkzaamheden opgeschort omdat werkgever geen loon betaalt. Loonvordering op voet van art 7:628 BW ook toewijsbaar mbt periode van opschorting.

Kort geding. Loonvordering. Artikel 7: 628 BW.

Beëindiging arbeidsovereenkomst statutair directeur woningcorporatie. Ontslag op staande voet na langdurige schorsing rechtsgeldig geoordeeld. Aan onverwijldheidsvereiste wordt voldaan, nu woningcorporatie recent kennis nam van stukken uit het strafrechtelijke dossier en dat een

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Misbruik van omstandigheden. Opzegging na afloop proeftijd. Bedreiging door werkgever en/of werknemer. Geen arbeid geen loon. Arbeid niet verricht door een oorzaak die in redel

ontslag op staande voet; (hardnekkige) werkweigering? 7:628 BW; situatieve arbeidsongeschiktheid; kort geding

Tussenuitspraak: aanvraag WW-uitkering op grond van artikel 18 WW ten behoeve van een rietdekker; verweerder heeft zich ten onrechte op het standpunt gesteld dat (extreme) regenval (per definitie) niet als een buitengewone natuurlijke omstandigheid kan worden aangemerkt. In het b

Onslag op staande voet omdat werknemer inhoud van koffiebeker in gezicht van collega heeft gegooid. Kantonrechter is van oordeel dat deze gedraging, hoewel verwijtbaar, niettemin geen ontslag op staande voet rechtvaardigt. Beroep van werkgever op matiging van de loonvordering ver

SNCU vordert vergoeding van de materiële benadeling wegens niet naleving van de ABU-CAO, voor zover AVV, en forfaitaire schadevergoeding. SNCU is ontvankelijk in haar vorderingen. Beroep op verrekening door gedaagden slaagt. Gedaagde sub 1 heeft wachtdagcompensatie en reservering

Meer dan vier tijdelijke contracten voor jongere. De Wet tijdelijke verruiming ketenregeling (wtk), die gold van juli 2010 tot 2012, maakte een onderscheid naar leeftijd: voor jongeren tot 27 jaar konden vier tijdelijke contracten worden overeengekomen. Naar het oordeel van de ka

Meer dan vier tijdelijke contracten voor jongere. De Wet tijdelijke verruiming ketenregeling (wtk), die gold van juli 2010 tot 2012, maakte een onderscheid naar leeftijd: voor jongeren tot 27 jaar konden vier tijdelijke contracten worden overeengekomen. Naar het oordeel van de ka

Instructierecht werkgever. Bedrijfskleding: broek of rok? Werkneemster draagt rok, die zij heeft gemaakt van een door de werkgever verstrekte broek. Na enkele maanden dragen van de rok volgt schorsing en loonstop. Vordering tot doorbetaling loon toewijsbaar. Er is geen rechtsgron

Arbeidsrecht. Gevolgen inroepen vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens dwaling. Werkneemster had zich, vanwege die overeenkomst, niet bereid verklaard arbeid te verrichten. Toch loondoorbetaling verplicht. Omvang arbeidsduur. Uitgaan van contractueel bepaald minimum of aans

Kort geding. Arbeidsrecht. Ziekmelding. Geen arbeidsongeschiktheid maar arbeidsconflict. Loonbetaling wordt gestaakt. Discussie over opstarten mediation. Vordering loondoorbetaling wordt toegewezen ex art. 7:628 BW.

dienstverband voor bepaalde tijd. Werknemer heeft laatste maand niet gewerkt. Toch aanspraak op loon. Verrekening bruto en netto bedragen.

ontslag op staande voet, werkweigering, eenzijdige wijziging van functie.

Eenzijdige verlaging van het loon van een garagemedewerker die tijdens zijn dienstverband de bevoegdheid om APK-keuringen te doen tijdelijk heeft verloren. Beroep van werkgever op het eenzijdig wijzigingsbeding afgewezen. Maatstaf waaraan de eenzijdige loonsverlaging moet worden

Arbeidsrecht. Loonvordering. Uitleg art. 7:628a BW. Vraag naar berekeningsgrondslag gegarandeerde beloning indien werknemer meerdere malen per dag wordt opgeroepen voor een periode van (telkens) korter dan drie uur. Mogelijkheid van “dubbele” beloning.