Art. 7:628 BW

Het gaat in dit kort geding zaak om een vordering van eiser op gedaagde om het loon te betalen. Eiser stelt dat hij op de eerste werkdag bij gedaagde is uitgevallen met rugklachten. Eiser heeft daarna niet meer kunnen werken. Gedaagde weigert het loon te betalen, omdat zij meent

Loonvordering voor een klein deel toegewezen. Beroep op matiging afgewezen. Wettelijke verhoging nihil.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overw

terugvordering loon over minuren, gezag van gewijsde, onderbouwing

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon.

Vordering tot voortzetting huurovereenkomst (standplaats) van grootmoeder. Geen sprake is van een huurovereenkomst tussen kleinzoon en de Gemeente, Geen sprake was van een duurzame gemeenschappelijke huishouding met grootmoeder en hoofdverblijf op de standplaats, Belangenafweging

Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende gebleken. Non-actiefstelling is niet in strijd met de CAO Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon

De werkgever (en dus niet de werknemer) heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werkgever heeft daarbij zelf de keuze gemaakt om de werknemer tot het einde van de aok vrij te stellen van werk. De werknemer kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor de als gevolg daarvan doo

Arbeid. Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert geen verweer.

Arbeidsrecht. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst uitzendbureau. Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang?

Kort geding; Vordering tot wedertewerkstelling van werknemer wordt afgewezen. In de gelijktijdig door de werkgever aanhangig gemaakte ontbindingsprocedure is de arbeidsovereenkomst ontbonden. Aan dat oordeel is mede ten grondslag gelegd dat werknemer ten onrechte heeft geweigerd

“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden afgerekend. De kantonrechter oordeelt dat [verweerder] het achterstallige loon inclusief vakantiegeld tot einde dienstverband, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, de wet

Loonvordering, arbeidsongeschiktheid en medewerking werkhervatting.

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat zij de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer kan bereiken. De werknemer reageert evenmin op pogingen van de bedrijfsarts en het UWV om in contact te komen en hij is niet in de procedure verschenen. De kantonr

Kort geding met betrekking tot vordering betaling achterstallig loon. Werkgever is ten onrechte overgegaan tot stopzetting van het loon.

KG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer moet teveel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding i.v.m. verstrijken vervaltermijn.

Arbeid. Uitzendovereenkomst of arbeidsovereenkomst. Uitzendovereenkomst niet ten einde gekomen.

Vordering tot wedertewerkstelling toewijzen (artikel 7:658a lid 2 BW), achterstallig salaris toewijzen ogv artikel 7:628 BW

Sint Maarten. Arbeidszaak. Loonvordering. Stelling werknemer dat hij, naast provisie, ook een vast salaris ontving door werkgever onvoldoende gemotiveerd betwist. “Geen arbeid geen loon” niet van toepassing.

Eiseres is sinds 2016 als medisch secretaresse in dienst bij ZGT. Op 27 juni 2023 heeft zij zich ziekgemeld na een gesprek op de dag ervoor waarbij haar was medegedeeld dat ze in het kader van een verbetertraject zou worden overgeplaatst naar een andere afdeling. Eiseres vordert

Tussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in het ontstaan van de vechtpartij en daarbij heeft hij ook fysiek geweld gebruikt. Dat levert ernstig verwijtbaar handelen op. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes ma

Het geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als werknemer, ontbonden moet worden, en zo ja, onder welke voorwaarden. De kantonrechter is van oordeel dat het dienstverband moet eindigen, maar kent verweerder wel een aantal

Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke v

In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er door de werknemer ten onrechte niet op te roepen en ook geen loon te betalen omstandigheden van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkom