Art. 7:628 BW

In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de maan

arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO

Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a BW. Staat het afwijzen van een aanbod op grond van art 7:628a BW aan een beroep op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW in de weg voor de periode voorafgaand aan het mom

Herhaaldelijk en ondanks waarschuwing niet verschijnen van de werknemer op de oproepen van de werkgever om te komen spreken over zijn werkhervatting levert (in de gegeven omstandigheden) een dringende reden op voor ontslag op staande voet (en ernstig verwijtbaar handelen of nalat

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Geen recht op verrekening door onderwijswerkgever, omdat er feitelijk geen verloftekort is

Herformulering bewijsopdracht.

werkgever moet nog groot bedrag betalen op basis van betalingsregeling. Rente is verkeerd berekend en wordt vastgesteld op lager bedrag. Werkgever moet ook loon nabetalen dat in coronaperiode onterecht is ingehouden. Geen sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever moe

conventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald / reconventie: schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst toegewezen. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming fotomateriaal van de werkgever voor haar eigen bedrijf he

Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhogin

Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde schad

Werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen. (7:628 BW en 7:632 BW) Bestuurders zijn niet verantwoordelijk voor het niet betalen van het loon omdat niet is gebleken dat de vordeirng onverhaalbaar is.

Verzetzaak, loonvordering. Bij verstekvonnis is werkgever veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon, een reiskostenvergoeding, een onregelmatigheidstoeslag en overuren. Werkgever is vervolgens een verzetprocedure gestart. Op de mondelinge behandeling is zij niet versche

Voorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.

Werkgever heeft een zwaarwegend belang om werkneemster over te plaatsen naar andere vestiging. Werkneemster had het voorstel tot overplaatsing niet mogen weigeren. De bezwaren van werkneemster tegen overplaatsing zijn van onvoldoende gewicht om tot een ander oordeel te komen. Dat

Tussenbeschikking. Allereerst beoordeling toepasselijk recht. Werkneemster heeft arbeidsovereenkomsten gesloten met een vennootschap gevestigd in Zuid-Afrika en met een daaraan gelieerde in Nederland gevestigde vennootschap. Op basis van (een van) deze overeenkomst(en) heeft werk

Toewijzing verklaring voor recht voortduren arbeidsovereenkomst; geen (voorwaardelijk) ontslag op staande voet. Toewijzing vordering tot loondoorbetaling en nevenvorderingen op grond van artikel 7:628 BW: situatieve arbeidsongeschiktheid komt in redelijkheid niet voor rekening va

Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar zijn het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter gaat uit van de einddatum zoals deze in de tekst van de beëindigingsovereenkomst is bepaald. Verder oordeelt de kantonrechter dat niet ge

Arbeidsrecht, loonvordering. Beroep van werkgever op klachtplicht gaat niet op. In dit geval geldt niet als uitgangspunt dat de administratie van werkgever deugdelijk is.

arbeidszaak: werknemer mocht zijn re-integratieverplichtingen opschorten gezien de onterechte loonstop door werkgever, geen grond voor ontslag op staande voet.

Aruba. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Onregelmatig ontslag.

Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen

Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.

WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.

beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging.