Art. 7:628 BW

Kort geding. Niet gebleken van wilsovereenstemming over essentialia van de verkoop van aandelenpakket. Herstel positie bestuurder, toegang tot bedrijfspand en digitale accounts en systemen en betaling salaris.

Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een

werkgever wenst verrekening met loonvordering werknemer

Loonvordering. Werkgever heeft verkeerde cao toegepast. Cao Particuliere Beveiliging is van toepassing. Kantonrechter gaat uit van uurloon conform cao. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Loonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de eindafrekening en loonaanspraak over 2022.

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

verzoek ontbinding b, e, g-grond. Ontbinding op g-grond nu werknemer zich niet verzet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid. Billijke vergoeding. 21 Rv en 22 Rv

Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het ge

aan de orde is de vraag of sprake is van een duidelijke ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet door de werknemer is opgezegd, zodat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon.

Arbeidsrecht. Kort geding. Loondoorbetaling van de werknemer is stopgezet nadat de geldigheidsduur van zijn Rotterdam The Hague Airport pas (RTHA-pas) was verstreken. De kantonrechter komt tot het (voorlopige) oordeel dat het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in deze s

Gevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen. Detentie komt met inachtneming van art. 7:628 lid 1 BW voor redelijkheid van werk

Arbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking tot uitoefenen nevenwerkzaamheden ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in stand ; wel sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus billijke vergoedin

Verstek. Gelet op de beschikking in de ontbindingsprocedure gaat de kantonrechter er in dit kortgeding vanuit dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen tot 1 maart 2024 heeft bestaan. Dat brengt met zich dat de werknemer tot die datum recht heeft op loon.

Verstek. Toewijzing loonvordering.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna.

Deze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur opleiding en de technisch directeur. Volgens F.C. Volendam hebben de werknemers hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. De werknemers ontkennen dat. De ka

Vernietiging van ontslag op staande voet. Er is geen dringende reden en bovendien niet voldaan aan vereiste van onverwijldheid. Vordering tot tewerkstelling wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever (in separate procedure) wordt toegewezen.

Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde ar

In deze zaak heeft werkgever - na een aan werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege valsheid in geschrifte - verzocht werknemer te veroordelen tot betaling van verschillende bedragen. Een deel van de verzochte bedragen wordt toegewezen. Verder wordt bepaald dat werkgever

Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW. De ziekte is in casu de primaire oorzaak voor het niet verrichten van de arbeid. Toewijzing vordering.

Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan he

Kort geding. Onvoldoende aannemlelijk dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die is gericht op opzegging van de arbeidsovereenkomst. Loonvordering tot opzeggingsdatum toegewezen. Daarna afgewezen, omdat het feit dat werknemer niet meer gewerkt heeft ook d

In deze zaak gaat het om een vordering tot betaling van achterstallig loon. Jumbo heeft eisers in juli 2017 medegedeeld dat zij wettelijk verplicht is eisers per 52 weken minstens 13 zondagen niet voor werkzaamheden in te plannen. Eisers hebben later vernomen dat deze mededeling

Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling ti