Art. 7:626 BW

Werknemer vordert loon van zijn werkgever over de periode dat hij arbeidsongeschikt is geweest. Beoordeeld moet worden welk bedrag gemiddeld aan overwerkvergoeding meegerekend moet worden bij de bepaling van het bedrag aan achterstallig loon en of werknemer recht had op doorbetal

Villa Attent is gestopt met het doorbetalen van het loon van eiseres, omdat zij vindt dat de ziekmelding van eiseres een verkapte werkweigering was. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van eiseres is van rechtswege geëindigd. Eiseres heeft na die datum geen transitievergoed

Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken toegewezen.

Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.

Loonvordering toegewezen. Mondelinge beëindigingsovereenkomst is niet rechtsgeldig, bovendien kwalificeert rechtsverhouding daarna ook als arbeidsovereenkomst.

De tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden als een arbeidsovereenkomst.

Vakantiebijslag over toeslagen en overwerk? All-in bedragen? wijziging door dynamisch incorporatiebeding? derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid?

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Werknemer die ziek uit dienst is gegaan vordert in kort geding o.a. loon, vakantiegeld, uitbetaling verlofdagen, wettelijke verhoging en transitievergoeding. Spoedeisend belang niet door tijdsverloop komen te ontbreken. Vordering afgewezen want geen concrete bedragen gevorderd en

Kort geding. Loonvordering.

Kort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen door de bedrijfsarts.

Tussen partijen bestaat een arbeidsovereenkomst. Eiser vordert in deze procedure betaling van achterstallig loon. Gedaagde heeft verweer gevoerd en daarbij een beroep op verrekening gedaan. De kantonrechter verwerpt het verweer en wijst de loonvordering toe

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Wel of geen recht op consignatievergoeding. Bewijsopdracht voor werknemer dat zij van werkgever de opdracht heeft gekregen om zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden. Terugvordering loon wegens onverschuldigde betaling na overgang van onderneming in beginsel t

Loonvordering afgewezen; onvoldoende onderbouwd dat partijen een vaste werktijd zijn overeengekomen

De rechtbank veroordeelt gedaagden, tot betaling van 1815,76 euro aan salaris over januari 2023 en februari 2023, aan eiseres. 145,24 euro aan vakantietoeslag over januari 2023 en februari 2023. Veroordeelt gedaagden tot verstrekking aan eiseres van deugdelijke salarisspecificati

Kort geding. Verstek. Loonvordering.

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Kort geding. Loonvordering.

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische be

Loonvordering, kort geding

Kort geding, loonvordering. Begroting op de voet van artikel 7:628a lid 5 BW.

Door zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen all-in loon voldoende transparant en duidelijk.

Loonvordering na door werknemer genomen ontslag op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig genomen ontslag. Loonvordering (deels) toewijsbaar maar verrekenbaar met gefixeerde schadevergoeding.

Na ziekmelding stopt de loonbetaling, wordt wn niet meer ingeroosterd en wordt zij uit de groepsapp verwijderd. Wn verzoekt vernietiging van het door haar veronderstelde ontslag op staande voet. Maar er is geen ontslag verleend. Wg moet loon doorbetalen.