Art. 7:626 BW

In deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat hij geen werkzaamheden voor verweerder heeft verricht. De kantonrechter veroordeelt verweerder tot betaling aan verzoeker van het achterstallig loon, de transitievergoedi

Geen sprake van een duidelijke en ondubelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst.

In dit kort geding vordert een arbeidsongeschikte werkneemster onder meer achterstallig salaris en deugdelijke salarisspecificaties en jaaropgaven. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkneemster gedeeltelijk toe. Omdat er ten onrechte een loonstop is toegepast, moet de

Tussenbeschikking. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen veroordeling om vergoedingen te betalen, omdat het maandloon niet vast staat.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Geen schorsing relatiebeding.

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd is geëindigd. Werkgever hoeft geen aanzegvergoeding, extra loon of extra vakantiegeld te betalen en ook geen nieuwe eindafrekening te geven.

Eiser is deze procedure gestart omdat hij oud-medewerker is van gedaagde en vindt dat gedaagde hem nog loon, vakantietoeslag, niet-genoten vakantiedagen, overuren en declaraties moet uitbetalen. Volgens gedaagde heeft eiser de verkeerde B.V. gedagvaard, maar de kantonrechter verw

Kort geding, voetballer krijgt zijn loon niet betaald, werkgever voert geen verweer, het loon met de wettelijke verhoging wordt toegewezen.

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging over toekomstige maanden afgewezen. Dwangsom gematigd en beperkt.

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen, nadat deze kort na zijn ziekmelding wegens burn-out klachten een concert had bezocht. Het ontslag op staande voet wordt op verzoek van de werknemer vernietigd, nu de werkgever heeft nagelaten een bedrijfsarts in te schake

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer m

Verstek. Gelet op de beschikking in de ontbindingsprocedure gaat de kantonrechter er in dit kortgeding vanuit dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen tot 1 maart 2024 heeft bestaan. Dat brengt met zich dat de werknemer tot die datum recht heeft op loon.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, de uitlatingen door werknemer hangen samen met zijn arbeidsongeschiktheid en het verloop van het re-integratietraject, werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met de context waarin de uitlatingen zijn gedaan, ontbindingsverzoe

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna.

Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.

WIA-aanvraag te laat. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het niet tijdig of onvolledig versturen van de te verstrekken gegevens (het re-integratieverslag) valt niet onder de opsomming van artikel 7:629 lid 3 BW en le

Kort geding. Onvoldoende aannemlelijk dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die is gericht op opzegging van de arbeidsovereenkomst. Loonvordering tot opzeggingsdatum toegewezen. Daarna afgewezen, omdat het feit dat werknemer niet meer gewerkt heeft ook d

Loonvordering toegewezen, want werkzaamheden verricht. Voor het betalen van loon is geen schriftelijke, ondertekende arbeidsovereenkomst nodig. Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen.

Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De ketenregeling in de cao Primair Onderwijs is van toepassing.

Arbeidsrecht. Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werknemer.

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitiev

Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in

Gedaagde heeft eiser op staande voet ontslagen. Eiser is het daarmee oneens en stelt dat hij nog in dienst is. Eiser vordert onder meer loondoorbetaling. De kantonrechter is van oordeel dat aan de vereisten voor ontslag op staande voet niet is voldaan. Dat betekent dat er nog een

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a lid 1 BW. Werknemer heeft geen deskundigenverklaring van het UWV overgelegd, terwijl werkgever wel betwist dat werknemer ziek is. Werknemer wordt alsnog in de gelegenheid gesteld om een deskund