Art. 7:626 BW

Incident. Appelverbod 7:262 lid 2 BW. Appellante is ontvankelijk in haar hoger beroep van een beslissing van de kantonrechter over een uitspraak van de huurcommissie, nu zij een beroep heeft gedaan op een doorbrekingsgrond.

Incident. Appelverbod 7:262 lid 2 BW. Appellante is ontvankelijk in haar hoger beroep van een beslissing van de kantonrechter over een uitspraak van de huurcommissie, nu zij een beroep heeft gedaan op een doorbrekingsgrond.

Incident. Appelverbod 7:262 lid 2 BW. Appellante is ontvankelijk in haar hoger beroep van een beslissing van de kantonrechter over een uitspraak van de huurcommissie, nu zij een beroep heeft gedaan op een doorbrekingsgrond.

Beroep door werkgever op ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar; werkgever mocht ziekmelding niet negeren; berekening resterend loon.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.

De werkgever mag het loon tijdens ziekte niet opschorten, omdat zij niet aannemelijk heeft gemaakt dat werknemer niet meewerkt aan haar re-integratie. Hoogte van het loon wordt gebaseerd op van minimum-cao afwijkende afspraak en bedraagt 75%. In het derde ziektejaar bedraagt dat

Arbeidszaak. Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet (artikel 7:652 lid 8 sub d BW). Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Verzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.

Loonvordering. Bouwvakker neemt ontslag ingaande direct na de bouwvak. Hij heeft onvoldoende resterende vakantiedagen en volgens de werkgever een negatief aantal overige verlofuren. Loon wordt niet doorbetaald. Hof vraagt om een nadere berekening, rekening houdende met de bepalin

De kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van twee jaar in beginsel recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. Vorderingen worden toegewezen.

Arbeidszaak; kort geding; loonvordering met nevenvorderingen.

Vonnis in kort geding (verstek). Loonvordering wordt toegewezen. Werknemer neemt ontslag en krijgt vervolgens niet meer betaald.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.

civiel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort dienstverband. Wel billijke vergoeding, ter grootte van zes maandsalarissen.

Dringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van ontslag. Beoordeling van loonvordering.

Twee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede ontslag op staande voet, waaraan andere verwijten ten grondslag liggen, richt verzoekschrift zich niet. Verzoek op zitting aanvullen is te laat.

ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het dienstverband met de werknemers per 31 juli 2018 eindigt. Werknemers hebben berust in het ontslag. Werknemers verzoeken naast een verklaring voor recht in verband met hun vakanti

Loonvordering. Contante betaling. Werknemer stelt te weinig loon te hebben ontvangen. Hof stelt vast welk bedrag werkgever verschuldigd was. Vervolgens wordt vastgesteld welk bedrag feitelijk is voldaan. Daarbij wordt rekening gehouden met door werknemer gestelde (maar door werkg

Afwijzing vordering tot toekenning billijke vergoeding, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding wegens verstrijken vervaltermijnen. Vordering achterstallig salaris afgewezen vanwege het niet voldoen aan de stelplicht.

functieschaalindeling, doorbetaling loon bij ziekte, artikel 67 cao voor de Metaal & Techniek

Werknemer is op staande voet ontslagen, echt de reden van ontslag was hem niet, althans onvoldoende meegedeeld. Onder verwijzing naar jurisprudentie van de Hoge Raad concludeert de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. Ook bij

tussenvonnis; functiewaardering conform cao; loonvordering en nevenvorderingen

Appelverbod artikel 7:262, lid 1 BW. Onderzoek van de rapporteur van de huurcommissie buiten aanwezigheid van de verhuurder levert geen doorbrekingsgrond (strijd met hoor en wederhoor) op. Afspraak tussen huurder en verhuurder over de zorg voor het herstel van gebreken door de hu