Art. 7:626 BW

Opzegging waarneming in medische praktijk. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Meer elementen van overeenkomst van opdracht dan van arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid BBA op overeenkomst van opdracht. Afwezigheid uitzonderingsgrond (“tenzij hij dergelijke arbeid

erfgenaam recht op betaling beëindigingsvergoeding op basis van Sociaal Plan na overlijden werknemer?

Werkgever betaalt het loon te laat. Wettelijke verhoging verschuldigd. Het verweer dat werkgever niet wist aan wie hij moest betalen ivm een onderbewindstelling wordt verworpen.

Vervolg op beschikking 24 maart 2017, waarin arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden. Berekening verschuldigde provisie en transitievergoeding.

Ontbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW, billijke vergoeding

Pensioenzaak. Werknemer vordert pensioenbijdrage terug als onverschuldigd betaald. Bewijslastverdeling. Hof verwerpt stelling dat een volledig door de werkgever te financieren pensioen de norm is en dat uitsluitend met expliciete instemming van de werknemer van hem een eigen bijd

Arbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex artikel 7:681 BW. Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op de g. grond, hoewel werkgever een ernstig verwijt treft van de verstoorde arbeids

aanzegvergoeding, artikel 2 Besluit loonbegrip

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.

Loonvordering. Samenloop 7:629 en 7:627 BW. Arbeidsongeschikte beveiliger (psychische klachten). Vereiste toestemming ingetrokken. De ziekte is i.c. de primaire oorzaak voor het niet verrichten van de arbeid. Toewijzing vordering.

arbeidsrecht, opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod tijdens ziekte.

verzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering

Ontslag op staande voet. Belangenverstrengeling met bedrijf waarin echtgenote aandeelhoudster is.

-

Au-pairovereenkomst na 1 jaar arbeidsovereenkomst. Minimumloon. Verrekening zakgeld en kost en inwoning. Vakantiedagen. Retentierecht auto?

Au pair blijft na au-pairperiode werkzaam gedurende enkele jaren. Vordering minimumloon toewijsbaar (arbeidsovereenkomst). Vakantiedagen. Geen retentierecht werkneemster mbt auto.

Loonvordering. Loonsanctie UWV 52 weken. Beoordeling loonsanctie UWV is aan bestuursrechter. Uitzondering indien beroep werknemer op loondoorbetalingsplicht werkgever naar maatstaven redelijkheid en billlijkheid onaanvaardbaar is.

Ondertekening schuldbekentenis door werknemer is gebeurd onder misbruik van omstandigheden, volgt vernietiging instemming met het hierin opgenomen bedrag. Tevens ontbreken goedschrift. Bewijsopdracht schade werkgever.

Arbeidszaak. Niet verrichten van overeengekomen arbeid; ongeoorloofde afwezigheid, toestemming vakantie niet onderbouwd, gegrondheid ziekmelding betwist. Betaling van bedragen die niet op loonstroken zijn vermeld. Ontslag op staande voet wegens werkweigering en profiteren van fra

Handelingsbekwaamheid minderjarige. Het ondertekenen van een afbetalingsregeling voor een bedrag van € 11.500,00 is geen rechtshandeling waarvan in het maatschappelijk verkeer gebruikelijk is dat minderjarigen van deze leeftijd (17 jaar) deze zelfstandig verrichten, ook niet in h

art. 7: 668 BW, oordeel na bewijslevering dat arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is voortgezet

loonvordering, inhoud arbeidsovereenkomst betwist, ontslag betwist

Bewijsopracht opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Omvang van het aantal overeengekomen uren per maand.

Geen gevolgen aan ontbreken (nieuw) deskundigenoordeel UWV (7:629a BW), loonvordering toegewezen omdat de werkgever ten onrechte als speerpunt het voeren van een 1 op 1 gesprek heeft gehandhaafd. Dat is niet te kwalificeren als een redelijk gegeven voorschrift of getroffen maatre

Loonvordering. Ontslagname. Onderzoeksplicht werkgever.