Art. 7:626 BW

Kort geding. Arbeid. Het feit dat werknemer niet verschenen is op de afspraak met de mediator levert geen schending op van de op hem rustende re integratieverplichting en kan geen grond zijn voor een loonstop. Werknemer heeft voorshands aannemelijk gemaakt dat zij zijn overeengek

Werkgever gehouden mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Kort geding. Werkgever verstrekt geen loonspecificaties.

Kort geding. Onterechte loonstop? Staken re-integratiewerkzaamheden en te laat aanvragen WIA-uitkering.

Bestaan arbeidsovereenkomst waarnemend tandarts onvoldoende betwist.

Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.

Werkgever moet 90% van het loon bij ziekte (2e jaar) doorbetalen. Twee exemplaren van de arbeidsovk. Die van de werkgever wijkt in het nadeel van de werknemer af.

Loonvordering. Functieindeling volgens cao. Uren tijdens ziekte. Art 7:610b BW.

Loonvordering. Het niet kunnen betalen van het loon door de coronacrisis en de verplichte sluiting van de kapsalon, ontslaan verweerder niet van zijn loondoorbetalingsverplichtingen. Verweerder moet ook de aanzegvergoeding en transitievergoeding betalen.

Slapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak

Ongeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel (voorwaardelijke) ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding voor werknemer van € 1.600,00 netto.

Vernietiging van ontslag op staande voet. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens wel ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

kort geding; loonvordering, vakantiegeld, reiskosten, kosten rijlessen

Loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft, ondanks dat werknemer daarom heeft verzocht, geen bedrijfsarts ingeschakeld om ziekmelding (i.v.m corona-klachten) te laten beoordelen. Werknemer heeft recht op doorbetaling loon.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen rechtsgeldige opzegging. Verweerder bij deurwaardersexploot opgeroepen.

Eindvonnis. Chauffeur heeft recht op betaling van overuren tijdens vakantieverlof. CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

Kort geding. Vordering tot betaling loon tijdens ziekte. Ziekmelding werknemer na een conflict met werkgever. Opschorting loonbetaling. Opvolgen redelijke voorschriften werkgever. Onduidelijkheid over arbeidsongeschiktheid.

Huur woonruimte, artikel 7:262 BW, termijnoverschrijding, gevorderde verklaring voor recht afgewezen

ontbinding arbeidsovereenkomst. Slechts gedeeltelijke loondoorbetalingsverplichting, wegens handelen van de werknemer.

Erkenning vordering achterstallig loon. Het openstaande vakantiegeld wordt niet weersproken, dus is toewijsbaar. De vordering tot uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen wordt onvoldoende gemotiveerd betwist. De wettelijke verhoging en rente worden toegewezen.

De kantonrechter ontbindt een arbeidsovereenkomst van een hotelmanager in Amsterdam per 1 mei 2020 vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Eiser (werknemer) vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld en wettelijke verhoging. Werkgever heeft als verweer aangevoerd dat de financiële situatie van het bedrijf er niet goed voor staat als gevolg van onverwachte tegenvallers in het afgelopen jaar. De vorderingen

Kantonrechter oordeelt dat een uitzendbureau ruim 15.000 euro aan achterstallig salaris moet betalen aan een voormalig uitzendkracht.

Werkgever heeft ten onrechte het loon van werknemer in ziekteperiode niet uitbetaald. Werkgever wordt veroordeeld het achterstallige loon alsnog te betalen, vermeerderd met de wettelijke verhoging en rente.

Naleving cao Particuliere Beveiliging