Art. 7:626 BW

Arbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.

KG vordering achterstallig salaris en toelaten tot de werkvloer

eindvonnis. Financiële afrekening tussen advocaten na einde dienstverband: o.m. toevoegingsvergoeding en bonus.

Vordering tot betaling van achterstallig loon toegewezen. Geen sprake van een overgang van onderneming.

werknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen, schending herplaatsingsinspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegewezen ogv 7

Kort geding. Loonvordering na loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en sub c BW (niet verrichten van passende arbeid). Is de aangeboden arbeid passend? Bestaat een deugdelijke grond om de aangeboden arbeid niet te verrichten?

nietig proeftijdbeding, billijke vergoeding

Functie werknemer, inschaling, niet gegeven tredeverhogingen, omvang overeengekomen arbeidsuren

Het gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan verzoeker, of van een ontslagname door verzoeker. Oordeel: verzoeker heeft niet zelf ontslag genomen. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding, want werknemer wordt met oog op zijn functie en ervaring onbillijk benadeeld door verstrekkend beding.

Kort geding arbeidsrecht. Loonvordering zonder indexering toegewezen na intrekking ontslag op staande voet. Beroep op 'tenzij'-bepaling van artikel 7:628 BW gaat niet op. Verklaring voor recht afgewezen; declaratoir oordeel niet mogelijk in kort geding.

Verklaring voor recht omvang arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Verweerder niet verschenen.

Arbeidszaak. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werknemer niet alleen verwijtbaar, maar ook ernstig verwijtbaar gehandeld.

Terugvorderen opleidingskosten van piloot in strijd met goed werkgeverschap. Opleiding verplicht voor de functie en belang bij studiekostenbeding sowieso vervallen door uitfasering vliegtuigtype. Geen ontslagvergoeding, werknemer niet redundant.

omvang dienstverband - min-uren - verval wettelijke vakantieuren - eindafrekening

Beschikking waarin de werknemer op zijn verzoek een billijke vergoeding wordt toegekend na een ontslag op staande voet. De vordering van de werknemer tot betaling van vakantietoeslag wordt afgewezen omdat een all-in loon is overeengekomen.

uitzendkracht vordert verhoging, toeslagen en vergoedingen obv CAO inlener

Loonvordering van werkneemster toegewezen. Werkneemster heeft een boete verbeurd omdat zij in strijd met het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst heeft gehandeld. De boete wordt gematigd en in mindering gebracht op het nog te betalen achterstallige loon.

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst heeft tot en met 31 december 2019 bestaan. Blijkens art. 7:639 BW behoudt werkneemster gedurende haar verlof recht op loon, zodat de loonvordering over december 2019 wordt toegewezen. Werkgever dient vakantietoeslag van 8% te betalen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter verklaart voor recht dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW, met toekenning aan de werknemer van een schadevergoeding ex artikel 7:672 lid

Nakoming loonbetalingsverplichting op grond van vaststellingsovereenkomst. Loon wel toewijsbaar, maar gevorderde wettelijke verhoging ex. artikel 7:625 BW niet.

Werknemer is rechtsgeldig tijdens de overeengekomen proeftijd ontslagen. Werknemer heeft recht op loon tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Er is geen grondslag voor toekenning van de verzochte billijke vergoeding.

beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.

Nederland gewoonlijke werkland, geen nauwere banden met Turkije. Op grond van Brussel I bis en Rome I is de Nederlandse rechter bevoegd en zijn dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing. Vakantiebijslag op grond van WML verschuldigd tot drievoud minimuml

Arbeidsrecht. Werkgever heeft verweer dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst onvoldoende onderbouwd. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:681 BW. Billijke vergoeding nihil, loonvordering en transitievergoeding toegewezen.