Art. 7:613 BW

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken

werknemers behouden met toepassing van Stoof Mammoet criteria recht op 5 extra vrije dagen in situatie dat overnemende werkgever na aantal jaren arbeidsvoorwaarden wil aanpassen

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding

Afschaffing jubileumuitkering. Geen instemming Centrale Ondernemingsraad. Geen zwaarwichtig belang.

Arbeidszaak. Partijen hebben de zaak op basis van artikel 96 Rv aan de kantonrechter voorgelegd. Werkgever mocht met toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW de verstrekking van een leaseauto aan de werknemer beëindigen. Werkgever moet wel een

Appel van ECLI:NL:RBNHO:2017:2911. FNV-leden zijn niet gebonden aan de met andere vakbonden gesloten CAO 2013-2016. Uitleg incorporatiebeding. De CAO 2011-2013 heeft voor hen echter geen nawerking na 1 mei 2016.

Deze zaak tussen vakbonden en een werkgever gaat over een collectieve wijziging van de arbeidsvoorwaarden door werkgever (gefaseerde) afschaffing van een jubileumuitkering bij 25- en 40 jarige jubilea. In het arrest komen de volgende vragen aan de orde: Zijn de bonden op grond va

Havenbedrijf is gerechtigd om de verleende toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden ten behoeve van de Watertaxi in te trekken, echter niet eerder dan met ingang van 1 december 2019. Ktr toetst in art. 96 Rv procedure aan de gezichtspunten van de Hoge Raad in het arr

Tegemoetkoming in kosten aanvullende ziektekostenverzekering; uitleg arbeidsvoorwaarde; goed werkgeverschap.

Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.

Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.

Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.

Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.

Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Voorwaarden voor aanvaarding daarvan.

Vordering werknemer tot ongewijzigde voortzetting pensioenregeling na eenzijdige wijziging door werkgever afgewezen. Zwaarwichtig belang door werkgever voldoende aangetoond. Door wijziging geschaad belang werknemer wijkt naar maatstaven van r+b.

Vordering werknemer tot ongewijzigde voortzetting pensioenregeling na eenzijdige wijziging door werkgever afgewezen. Zwaarwichtig belang door werkgever voldoende aangetoond. Door wijziging geschaad belang werknemer wijkt naar maatstaven van r en b.

betaling achterstallig salaris in kort geding. Deeltijdontslag. Ontbreken van toestemming UWV voor deeltijdontslag kan door werkgever niet via beroep op eenzijdig wijzigingsbeding worden gepasseerd.

FNV ontvankelijk ogv artikel 3:305a BW. Zijn vergoedingen die jarenlang aan werknemers zijn toegekend te beschouwen als arbeidsvoorwaarden

Arbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend. Billijke vergoeding toegekend, werkgever heeft verwijtbaar gehandeld.

Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Albert Heijn kent aan werknemers die zijn overgenomen van een franchisenemer een persoonlijke toeslag toe, om te voldoen aan de wettelijke regels bij overgang van ondernemingen. Die persoonlijke toeslag wordt na de overname echter niet meer

overgang van onderneming, catering, wijziging arbeidsvoorwaarden

arbeidszaak.

Interne reorganisatie bij zorginstelling. Door bedrijfsorganisatorische wijzigingen zal oudere werknemer zijn functie verliezen. In voorfase van definitieve besluitvorming gaat hij deelnemen aan een mobiliteitsprogramma dat geregeld is in het op dat moment vigerende sociaal plan

Collectieve actie: de in de onderhavige procedure opgekomen werknemers zijn niet gebonden aan een uitspraak van het gerechtshof in een geschil waarbij zij geen formele procespartij waren. De werknemers hebben niet (stilzwijgend) ingestemd met een door de werkgever voorgestelde wi