Art. 7:613 BW

Geen overeenstemming over wijziging functie. Werkgever heeft onvoldoende belang aangetoond bij een eenzijdige wijziging van de functie.

Loonvordering. Werknemer heeft onvoldoende gemotiveerd waarom hij de aangeboden arbeid niet kon verrichten. Niet gebleken is dat werkgever tijdens ziekte minder dan 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon heeft betaald.

Arbeidszaak, kort geding. Na 32 jaar overplaatsing van ploegendienst naar dagdienst waardoor werknemer ploegentoeslag verliest. Vraag of ploegendienst arbeidsvoorwaarde is en zo ja, die voorwaarde eezijdig mag wijzigen. Hof: geen arbeidsvoorwaarde; wijziging mag indien geen strij

Arbeidszaak. Wijziging pensioenregeling. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer(s) (stilzwijgend) hebben ingestemd met de wijziging van de pensioenregeling. De uitspraak houdt mede verband met de uitspraak van de Hoge Raad van 29 november 2019, gepubliceerd op www.rechtspraak

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van 62-jarige IT-er afgewezen.

Verzoek om vervangende toerstemming in de zin van artikel 27 lid 4 WOR afgewezen. Uitbreiding van slacht- en keuringsuren op weekdagen bij Vion Boxtel. Belangenafweging. Verhouding tot NVWA. Rolverdeling ondernemingsraad en vakbond.

Goed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een redelijk voorstel gedaan? Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.

Loonvordering piloot tegen uitzendwerkgever. Mocht de uitzendwerkgever de nieuwe beloningssystematiek van de inlener zo vertalen, dat de werknemer niet langer recht had op aparte vakantiebijslag? Klachtplicht niet van toepassing. Rechtsverwerking/onaanvaardbaarheid verrekening do

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek werknemer tot uitbetaling onkostenvergoedingen en buiten werking stellen concurrentiebeding afgewezen, uitbetaling vakantie-uren deels toegewezen.

Eenzijdige wijzigingsbevoegdheid werkgever op grond van artikel 7:613 BW.

Wijziging pensioenovereenkomst. Verjaring. Dynamische incorporatie pensioenreglement. Rechtsgeldigheid wijziging afhankelijk van vraag of pensioenfonds rechtsgeldig besluit tot wijziging pensioenreglement heeft genomen.

Arbeidszaak. Wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst gaat in dit geval voor op het wijzigingsbeding in het arbeidsvoorwaardenreglement. Werkgever heeft geen zwaarwichtig belang aangetoond (art. 7:613 BW) dat een wijziging van de arbeidsvoorwaarde van de werknemer rechtvaardigen k

Havenbedrijf gerechtigd toestemming verrichten nevenwerkzaamheden Watertaxi in te trekken. Termijn die de kantonrechter daarvoor heeft bepaald is redelijk. Eenzijdig wijzigingsbeding; toetsingskader art. 7:613 BW

Vervallen commissieregeling; sociaal plan; 7:613; 7:611.

Arbeidsrecht. Pensioenovereenkomst. Eenzijdig wijzigingsbeding, artikel 7:613 BW. Wijziging eindloonregeling in middelloonregeling toegestaan. Invoering werknemersbijdrage over de pensioengrondslag niet toegestaan.

Verstrekking leaseauto is in dit geval een arbeidsvoorwaarde. Deze voorwaarde mag gewijzigd worden. Afweging van de belangen van de werkgever ten opzichte van die van de werknemer. Financiele compensatie.

huur, ontruiming of verbod gebruik gehuurde avond en nacht, schending eerdere vso

Is werknemer gebonden aan het concurrentiebeding gelet op artikel 7:653 lid 2 BW waarin ingaande 1 januari 2015 een motiveringsvereiste is opgenomen voor een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Zo ja, is het concurrentiebeding overtreden en is er reden

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden na fusie (afschaffing salaristoeslagen met afbouwregeling). Ktr en hof honoreren bezwaren werknemers tegen wijziging. Toepasselijke maatstaf. Artt. 6:248.2 BW; 7:611 BW.

Arbeidszaak. Kort geding. Werkgever wordt veroordeeld om werknemer toe te laten tot de werkplek op een specifiek filiaal. Partijen zijn expliciet overeengekomen dat dat specifieke filiaal de werkplek is van werknemer, zodat aanspraak op tewerkstelling in dat filiaal bestaat. Er i

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, achterstallig loon, voorschot op gefixeerde en billijke vergoeding toegewezen.

arbeidsrecht, wedertewerkstelling, loonvordering, eenzijdig wijzigingsbeding

Kort geding. Artikel 7:613 BW, geen zodanig zwaarwichtig belang bij werkgever dat overplaatsing van werknemer rechtvaardigt.

Pensioenrecht; met vakbonden overeengekomen wijziging van indexatie-afspraken is geen eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Art. 19 PW en art. 7:613 BW zijn niet aan de orde. Voorwaardelijke indexatie is niet in strijd met artikel 65 PW.

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken