Art. 7:613 BW

De klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april 2016 verjaard. Verder had de werkgever de functiewijziging niet eenzijdig mogen terugdraaien.

wg heeft niet een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de pensioenregeling van wn dat het belang van wn bij behoud van middelloonregeling daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Vordering wn toegewezen.

Pensioen. Wijzigen pensioenovereenkomst: middelloon naar beschikbare premieregeling. Geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd. Instemmingsbevoegdheid niet afgestaan aan OR. Werkgever mocht pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigen, belangenafweging.

Heeft werknemer recht op de reiskostenvergoeding uit zijn individuele arbeidsovereenkomst of mag werkgever met toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding ex 7:613 BW de voor werknemer ongunstigere reiskostenregeling uit de cao toepassen? Het hof oordeelt dat van een zwaarwicht

Arbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de Arbeidsvoorwaardengids. Van nawerking van de [appellante]-cao is geen sprake. Het belang van [appellante] bij wijziging van de jubileumregeling in relatie tot het belang van [geïnt

Arbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste toetsing aan de norm uit HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 m.b.t. eenzijdige wijziging i.d.v.v. pensioenpremiebijdrage voor voordien van premiebetaling vrijgestelde groep werknemers?; gelijkheidsbeginsel; art. 7:611 BW ook van toepassin

pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling

Loonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.

Vervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na een ongeval in oktober 2019 per 1 januari 2022 wijzigen van 36 uur per week naar 28 uur per week. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

Eenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de wijziging van het loon. Van werknemer kon in de gegeven omstandigheden niet verwacht worden de functiewijziging te accepteren.

Gevorderd verbod om uitvoering te geven aan besluit tot intrekking ITP-arbeidsvoorwaarden en daarmee samenhangende vorderingen worden afgewezen. Wel dient werkgever de volledige schoolkostenvergoeding voor het schooljaar

Vakantiebijslag toegewezen over de ploegentoeslag, bonustoeslag en overwerkvergoeding. Toepassing van de artt. 15 en 17 WML. Beroep van de werkgever op de gelende Arbeidsvoorwaardenregeling afgewezen.

eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst, ploegendienst- en toeslag is een verworven recht, artikel 7:613 BW, belangenafweging, zwaarwichtig belang werkgever.

Vervangende toestemming in de zin van artikel 27 lid 4 WOR. Roosters van buschauffeurs in de vestiging Wijk bij Duurstede van QBuzz. Gebroken diensten. Maatstaf van artikel 27 lid 4 WOR. Aanpassing en verduidelijking van ECLI:NL:RBUTR:2012:BY4610 (JAR 2013, 4), mede naar aanleidi

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever, die is blijven aandringen op een ‘overstap’ naar een andere cao dan de in de arbeidsovereenkomst dynamisch geïncorporeerde, en die ten onrechte geen jar

Langjarig conflict in de onderwijssector over de arbeidsrechtelijke gevolgen van overgang onderneming (voorlopig) beslecht in vonnis kantonrechter Maastricht. Twee bij de overgang betrokken werknemers krijgen het merendeel van hun claims ten aanzien van behoud functie en arbeidsv

Aangifte grensoverschrijdend gedrag, geen strafvervolging; geen doorslaggevende betekenis aan sepot, omdat in civiele recht andere eisen aan bewijsvoering; eigen onderzoek werkgever; werkhervatting; wijziging standplaats (artikel 7:613)

Werkgever neemt maatregelen om gevolgen coronapandemie op te vangen. Geen dynamisch incorporatiebeding. Toetsing aan 7:613 BW. Voor uitstellen loonsverhoging wordt zwaarwegend belang aanwezig geacht, voor vakantiedagen geldt dat niet. Tussenvonnis.

Wijziging pensioenregeling. Eenzijdig wijzigingsbeding. Toepassing Fair Play criteria.

Kort geding. Betaling van overwerkvergoeding wordt ondanks dat het werk stil ligt i.v.m. corona toegewezen. In de arbeidsovereenkomst is afgesproken dat overwerkvergoeding verschuldigd is ongeacht het aantal gewerkte uren. Overwerkvergoeding is verkapte loonsverhoging.

Terugplaatsing in functie met salarisaanpassing gerechtvaardigd (artikel 7:611 BW)

Vordering in kort geding van werknemer bij Ministerie van Buitenlandse Zaken tot wedertewerkstelling toegewezen. De bezwaren van werkgever ten aanzien van werknemer zijn onvoldoende onderbouwd en daarnaast heeft werkgever het beginsel van hoor en wederhoor geschonden. Als gevolg

Verlaging arbeidsmarkttoeslag. Anders dan de kantonrechter is hof van oordeel dat werkgever hiertoe gerechtigd was. Voorwaardelijke arbeidsvoorwaarde. Geen gerechtvaardigd vertrouwen.

Betaling achterstallig loon na einde dienstverband. Tegenvordering werkgever.

KG-vonnis. Vordering om, na re-integratie tewerkgesteld te woren op de oude standplaats, afgewezen.