Art. 7:613 BW

Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in toerrooster bestaande uit meedraaien met de ploegen van de vijfploegendienst en meedraaien in de dagdienst inclusief reserve zijn. Vordering afgewezen. Werkgever mocht overgaan tot wijziging. Werken in ploegendienst is in di

Werknemer en werkgever hebben samen een geschil voorgelegd aan de kantonrechter met het verzoek om daarover een beslissing te geven. Het geschil gaat over een organisatiewijziging. In de nieuwe structuur maken managementtaken niet langer deel uit van het takenpakket van werknemer

Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW bieden geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.

Pensioenrecht. Volledige beëindiging van een indexatieregeling voor gepensioneerden en gewezen deelnemers door de werkgever is in strijd met het nawerkend goed werkgeverschap. Toewijzing vordering tot nakoming van de pensioentoezegging/de pensioenovereenkomst.

Kort geding. 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Werkgever mag aantal ploegendiensten verminderen. Werk in ploegendiensten en bijbehorende toeslag is geen verkregen recht dan wel kan de werkgever met het eenzijdig wijzigingsbeding de werktijden aanpassen. Geen

Grondslag voor demotie ontbreekt. Terugplaatsing in functie ongedaan gemaakt.

Werkgever wijzigt de bonusregeling van werkneemster. Discretionaire bevoegdheid of eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarde? Toetsingsmaatstaf. Goed werkgeverschap. Zorgvuldigheids-, vertrouwens-, motiverings- en evenredigheidsbeginsel.

Collectieve wijziging pensioenregeling SRK, voorwaardelijke indexering, wijzigingsverbod? Wijzigingsmaatstaf, weging, samenhang met zaak 200.288.214/01.

Collectieve wijziging pensioenregeling SRK, voorwaardelijke indexering, wijzigingsverbod? Wijzigingsmaatstaf, weging, samenhang met zaak 200.299.707/01.

Rechtsgeldige wijziging pensioenregeling. Keuzemogelijkheid om middelloonregeling in beschikbare premieregeling te wijzigen is in cao gedelegeerd aan werkgever en OR. Werknemers hebben via incorporatiebeding bij voorbaat ingestemd met die keuzemogelijkheid en de daarop gebaseerde

Wijziging pensioenregeling werknemers: van middelloonregeling naar premieregeling. Een aantal werknemers gaat niet akkoord met de door werkgever beoogde wijziging en vordert (primair) voortzetting van de middelloonregeling. De strekking van artikel 7:613 BW brengt mee dat wanneer

Functiewijziging werknemer, vordering in kort geding tot wedertewerkstelling in de overeengekomen functie en betaling loon.

Pensioenrecht; cassatieprocesrecht. Eenzijdige wijziging absoluut onvoorwaardelijke indexatieregeling al gepensioneerde werknemers, uitleg wijzigingsbeding, CAO-norm, art. 12, 19 en 20 Pensioenwet. Belang bij cassatie en uitleg cassatieklachten.

Vakantiebijslag over toeslagen en overwerk? All-in bedragen? wijziging door dynamisch incorporatiebeding? derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid?

vordering tot wedertewerkstelling in oorspronkelijke functie toegewezen. Onvoldoende grond voor demotie/plaatsing in andere functie

De verhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.

Gezamenlijk verzoek (art. 96 Rv). Niet-verzekerde COVID-19-zorg door artsen-microbioloog valt onder reikwijdte contractuele afspraken. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde (beloning). Beroep op volledige ongewijzigde instandhouding van gemaakte afspraken over verdeling van inko

Werkgever offshore dienstverlening. Geschil berekeningswijze loon en vakantiebijslag landurig arbeidsongeschikte werknemer. Werknemer heeft gewijzigde versie personeelshandboek niet aanvaard. Uitleg volgens cao-norm. Verjaring tijdig gestuit.

Geschil tussen Rijkswaterstaat en haar ondernemingsraad over uitleg en toepassing van de Leidraad Roosterdiensten. Verplaatsing van reservediensten. Ontvankelijkheid van ondernemingsraad op grond van artikel 28 lid 1 WOR. Bevoegdheidsverdeling OR-GOR. Eenzijdige wijziging van maa

Werkgever neemt maatregelen om haar financiële positie tijdens de coronapandemie veilig te stellen, onder meer door het annuleren van cao-loonsverhogingen zolang de coronacrisis voortduurt. Vraag of werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig heeft mogen wijzigen. Artikel 7:613 BW,

Na een incident op de werkvloer wordt werkneemster in een lagere functie geplaatst. Werkgever legt hier mede aan ten grondslag dat werkneemster al enige tijd niet goed functioneert. De kantonrechter is in kort geding van oordeel dat de demotie een stap ver gaat.

Kort geding: achterstallig loon

Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen

Werkgever moet alsnog cao bonusuitkering betalen. Geen stilzwijgende instemming door werknemers of eenzijdige wijziging na afloop looptijd cao.

Eiseres werkt in loondienst bij Woon-zorg Slangenbeek, laatstelijk op de dagbesteding. Woon-zorg Slangenbeek wil eiseres niet meer toelaten tot haar werkzaamheden op de dagbesteding en heeft haar een andere functie aangeboden. Eiseres heeft daar niet mee ingestemd. Woon-zorg Slan