Art. 7:613 BW

wwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet accepteert; Stoof/Mammoet

Mag een werkgever wijzigingen in het arbeidsvoorwaarden reglement aanbrengen na overleg en akkoord met de ondernemingsraad? Ja. Het arbeidsvoorwaardenreglement maakt onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst, terwijl de individuele arbeidsovereenkomst een zogenoemd incorporatiebed

Partijen achten een oordeel van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (in kort geding!) leidend voor de typering van de aard van haar rechtsverhouding. Ook de kantonrechter gaat in de onderhavige bodemprocedure uit van een door het arbeidsovereenkomstenrecht beheerste arbeidsverhoudin

Wijziging functie, geen eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, aanvaarding arbeidsvoorwaarden, compensatie verlies gebruik leaseauto.

Vordering tot verplaatsing in het kader van een niet in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werkplek (Wet flexibel werken). Verlofbeleid werkgever.

Werkgever heeft zieke salesmanager na langere perioden van afwezigheid vervangen. Diverse geschilpunten. De belangrijkste: werkgever wil de salesmanager na herstel niet meer laten hervatten in dezelfde werkzaamheden. Volgens kantonrechter biedt het instructierecht hiervoor onvold

Kort geding. Eenzijdige wijziging bonusregeling niet toegestaan. Geen discretionaire bevoegdheid. CAO-norm.

Toepassing van artikelen 7:611 BW (goed werkgeverschap), 6:248 en 6:23 BW (redelijkheid en billijkheid) en artikel 7:646 lid 1 jo lid 5 sub b BW; 7:648 BW (verboden onderscheid).. Werkneemster in dienst van een deurwaarderskantoor mag van haar werkgever een HBO opleiding volgen t

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: werknemer zonder verbetertraject van de ene op de andere dag “ontheven” van haar functie onder gelijktijdige aankondiging van een eenzijdige wijziging van haar functie en stand

Geschil tussen docent en school. Docent vordert betaling van gewerkte meeruren en toekenning van professionaliseringsuren. Docent grondt vordering op taakbeleid en cao vo. Vordering meeruren toegewezen. Voor overige afgewezen

nietige dagvaarding? arbitraal beding, stage-overeenkomst, arbeidsovereenkomst, rechtsverwerking? eenzijdige wijziging, art. 7:611 BW, art. 7:613 BW, toerekenbare tekortkoming, schadevergoeding, kennelijk onredelijk ontslag?

Mag werkgever overgaan tot afbouwen van loon van werknemer op grond van geldende CAO?

Kort nadat werkgever verplicht is aangesloten bij het bedrijfspensioenfond voor de metaalbranche wijzigt hij de eerder met werknemer overeengekomen verdeling van de pensioenpremie. Werknemer stemt daar niet mee in en verlangt dat werkgever, net als voorheen, de gehele pensioenpre

Pensioenzaak. Titulair directeur vecht gewijzigde pensioengrondslag aan. Rohill had tot 2005 een eindloonregeling met eigen bijdrage van de werknemer. Dit is per 1 januari 2005 omgezet in een bijdrageloos pensioen op middelloonbasis. Werknemer stelt in de stukken dat hij van niet

Uitleg CAO. Standaardkarakter. Wijziging arbeidsvoorwaarden na invoering nieuwe CAO.

Kort geding. Werkgever gaat, na daarover met werknemer (en later: met diens gemachtigde) te hebben gesproken en onderhandeld, over tot eenzijdige aanpassing van werktijden van werknemer. Werknemer kan zich niet in die aanpassing vinden en vordert in kort geding om te mogen blijve

Pensioenzaak. Titulair directeur vecht gewijzigde pensioengrondslag aan. Rohill had tot 2005 een eindloonregeling met eigen bijdrage van de werknemer. Dit is per 1 januari 2005 omgezet in een bijdrageloos pensioen op middelloonbasis. Werknemer stelt in de stukken dat hij van niet

Demotie werknemer. Geldt tussen partijen een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW via de cao? Zo nee, is de werkgever bevoegd tot demotie op grond van artikel 7:611 BW?

Geschil over het recht op transitievergoeding, als bedoeld in artikel 7:673 BW. Toepassing van de artikelen 2 en 4 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Overgang van onderneming. Vraag naar de doorwerking van een sociaal plan dat niet als CAO is aangemeld. Incorpora

Geschil over het recht op transitievergoeding, als bedoeld in artikel 7:673 BW. Toepassing van de artikelen 2 en 4 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Overgang van onderneming. Vraag naar de doorwerking van een sociaal plan dat niet als CAO is aangemeld. Incorpora

Art. 96 Rv procedure. Ppt. vragen oordeel ktr. wijziging ATV- regeling. Zwaarwichtig belang van werkg. bij wijziging niet aangetoond. Geen aanleiding wijziging van de ATV regeling. Werkn. mag ook in de toekomst ATV dagen als vakantiedagen opnemen.

Vernietiging ontslag op staande voet, onvoorwaardelijke toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de g-grond, toekenning billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet dat in belangrijke mate verstoorde arbeidsrelatie heeft veroorzaakt, bij bepaling hoogte aan

Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever.

kort geding: wijziging standplaats; geen eenzijdig wijzigingsbeding, wel een redelijk voorstel; belangenafweging in voordeel werkgever

Medewerkers buitendienst werkzaam op provisiebasis. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Reikwijdte incorporatiebeding. Overeengekomen wijzigingsbeding waarin overleg met de OR is voorgeschreven. OR te vervangen door vakvereniging? Belang ongebonden werknemers.