Art. 7:613 BW

Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits de centrale ondernemingsraad hiermee heeft

Geschil tussen werkgever en gewezen werknemer over actuariële herrekening van prepensioen in het licht van de amendementen van Tweede Kamerlid Vendrik. Volledige actuariële herrekening is in dit geval arbeidsvoorwaarde geworden, die werkgever niet eenzijdig kon wijzigen. Toetsing

Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijz

Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijz

Vordering om werkgever te veroordelen tot intrekking van een aan werknemer schriftelijk gegeven officiële waarschuwing en te bevelen deze aantoonbaar uit zijn personeelsdossier te lichten en te vernietigen, voorts om werkgever te verbieden deze waarschuwing op enigerlei wijze te

Tussenvonnis in arbeidszaak Eenzijdig besluit werkgeefster tot versobering van jarenlang toegepaste jubileumregeling Geen overleg met OR en vakbond voorafgaande aan de totstandkoming van dit besluit Wel of niet strijd met art. 7:613 BW? Gemotiveerd voorstel van de kantonrechter t

Eiser heeft enkele jaren als praktijkbegeleider gefunctioneerd. Zijn werkgever was over zijn functionaren niet tevreden en heeft eiser, na een verbetertraject, uit zijn functie ontheven. Eiser vordert wedertewerkstelling in de functie van praktijkbegeleider. De kantonrechter wijs

Perikelen die betrekking hebben op bijdrage werkgever in de kosten van de zorgverzekering (voorheen zietekostenverzekering.) van ex werknemers die met prépensieoen of VUT zijn gegaan. De perikelen spitsen zich toe op de gebondenheid van de werkgever aan CAO-afspraken. Daarnaast

eenzijdige aanpassing functie en arbeidsvoorwaarden; goed werkgeverschap, Stoof/Mammoet

Verzoekster vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder. Verweerder is in het verleden, vanwege het vervallen van zijn functie, in een lagere functie geplaatst met behoud van salaris. Verzoekster stelt dat er bij verweerder onvoldoende sprake is van persoonlijke

X is ex-werknemer van Mebin en met ingang van 1 mei 1998 gepensioneerd. Tijdens zijn dienstverband had X aanspraak op een bijdrage van gedaagde van 60% van de premie van zijn totale ziektekostenverzekering. In de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling staat: “Na pension

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus.

Arbeidsrecht. Op sociaal plan gebaseerde afwijzing van vordering tot vergoeding van schade als gevolg van verlies dienstauto bij overgang van onderneming; toepasselijkheid van art. 7:662 e.v. BW; ambtshalve aanvulling van rechtsgronden in verband met toepasselijkheid communautair

"Slecht werknemerschap. Werknemer weigert instemming met redelijk voorstel werkgever om wegens slechte bedrijfseconomische omstandigheden de "auto van de zaak" die hij door functiewijziging voor zijn werk niet meer nodig heeft, in te leveren. Werkgever heeft financiele tegemoetko

Mocht werkgever de functie van een werknemer eenzijdig wijzigen in een lagere, slechter betalende functie? Ja, oordeelt de kantonrechter. In het – ondanks het drie maanden durende begeleidings- en evaluatie-traject – onvoldoende functioneren van werknemer heeft werkgever voldoend

Arbeid; werkgever wijzigt arbeidsvoorwaarden in uitvoeringsregeling; werknemer niet akkoord; artikel 7:613 toepasselijk; zwaarwichtige belangen toont werkgever niet aan

Nakoming van concurrentiebeding met regionale werking. Onderzoek naar gedragingen en beoordeling of deze onder de werking van het beding vielen. Matiging van de boete in verband met eenmalige overtreding. In reconventie geschil over gewijzigde provisieregeling. Werkgever kon deze

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW)zonder vergoeding toegewezen. Werknemer had gewijzigde arbeidsovereenkomst moeten accepteren.