Art. 7:613 BW

Harmonisatiearbeidsvoorwaarden geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding). Rechtsvermoeden omvangarbeidsovereenkomst (artikel 7:610b BW) gebaseerd op langere referentieperiode omdat recente periode niet represenatief is.

Eiseres vordert in kort geding uitkering van een deel van de jaarlijkse bonus waar eiseres stelt recht op te hebben volgens de regeling van haar werkgever. De hoogte van de jaarlijkse bonus verschilt bij de verschillende bedrijfstakken die onder de werknemer - gedaagde - vallen.

Eiseres is als fysiotherapeut in dienst bij de Fysiotherapiepraktijk van gedaagden. Zij maakt aanspraak op nabetaling van achterstallig loon. Partijen zijn een omzetafhankelijke beloning overeengekomen, welke is vastgesteld op een percentage van de door eiseres gerealiseerde omze

lokale medewerkster op Nederlands consulaat in Frankfurt; toepasselijk recht; wijziging Steuerklasse-indeling door de Staat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?

Aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus; art. 3:35 BW art. 7:611 BW, 7:613 BW ;6:258 BW; 6:248 lid 2.

Overeengekomen beeindigingsvergoeding; rechtskarakter garantie en toezegging; gerechtvaardigd vertrouwen; goed werknemerschap; arbeidsvoorwaarde; onvoorziene omstandigheden; onaanvaardbaar naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid; kantonrechtersformule; art. 3:33 BW; art.

Kantonrechter wijst afvloeiingsregeling en bonus oud bestuurder ABN Amro af. Op 7 oktober 2009 heeft de kantonrechter te Amsterdam uitspraak gedaan over de vordering van een ex-werknemer van ABN AMRO tegen deze bank en tegen RBS Plc. en RBS Netherlands B.V. Eiser is gedurende eni

Arbeidsrecht; maakt eenzijdig wijzigingsbeding deel uit van de arbeidsovereenkomst?; eenzijdige wijziging arbeidsregeling toegestaan?; maatstaf

Arbeidszaak. Kort Geding. Wijziging van plaats van tewerkstelling. Toetsing aan Mammoet II. Werkgever moet overplaatsing ongedaan maken.

Arbeidsovereenkomst. Instructie werkgever ex art. 7:660 BW of éénzijdige wijziging? Eénzijdige wijziging. Geen redelijk wijzigingsvoorstel. Geen grond voor op non-actief stelling. Geen goed werkgeverschap. Toewijzing vorderingen tot toelating (oude) werkzaamheden en het doen van

Vier gewezen werknemers van een vakorganisatie, die voorafgaand aan de inwerkingtreding van de Zorgverzekeringswet met vroegpensioen zijn gegaan, vorderen dat hun gewezen werkgeefster wordt veroordeeld om overeenkomstig de eerdere toeslag- en compensatieregeling te blijven bijdra

Geen wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 Bw. Mammoet II. Overname onderneming, gewijzigde omstandigheden; redelijk voorstel werkgever m.b.t. aanpassing dienstrooster; van werkneemster kon in redelijkheid aanvaarden van dat voorstel worden gevergd, ook gezien niet geblek

winstuitkering is dertiende maand geworden; arbeidsvoorwaarde in de zin van art. 7:613 BW; harmonisatie en zwaarwichtig belang ingevolge art. 7:613 BW; artt. 7:613 en 6:248 lid 2 BW;

Voorlopige voorziening. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding als bedoeld in artikel 7:613 BW niet toegestaan.

Kort geding. wedertewerkstelling. werknemer werkt als verzekeringsarts bij UWV sinds 1998 en (daarnaast al) 20 jaar als huisarts. Vast staat dat hij als verzekeringsarts geen dossiers behandelt van mensen uit B, waar zijn praktijk is gevestigd of van mensen die hij in zijn hoedan

Ontbindingsverzoek. nevenwerkzaamheden UWV verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verzekeringsarts, nu hij daarnaast als huisarts werkzaam is. Werknemer werkt als verzekeringsarts bij UWV sinds 1998 en (daarnaast al) 20 jaar als huisarts. Vast staat dat hij als verzek

Aan het slot van het verslag valt te lezen dat beide partijen zich willen inzetten voor werkhervatting door [appellant], maar dat de gesprekken bij mr. Bakker niet hebben geleid tot een begin van herstel van vertrouwen. [appellant] kan desgevraagd echter niet verwoorden wat aan d

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder wijzigingsbeding. Werkgever wenst een in het verleden gemaakte fout bij de berekening van de bijdrage in de pensioenpremie te herstellen. Naar het oordeel van de kantonrechter is er geen sprake van een arbeidsvoorwaarde en is herstel

Eiser geeft sinds 1990 taalcursussen aan cursisten van Avanzi, waarvoor hij door Avanzi wordt betaald. In geschil is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter oordeelt voorlopig het eerste. Relevant wordt onder meer geacht dat

Wijziging van arbeidsvoorwaarde; storingsdienst vervalt; toepassing sociaal plan naar analogie; afbouwregeling.

Arbeidsovereenkomst; leaseauto; eenzijdige wijziging; afbouwregeling; goed-werknemerschap; zwaarwichtige reden.

Een grote coffeeshop van 80 à 100 vaste werknemers wordt door justitie gesloten. Zeven werknemers die geen genoegen namen met ontslag zonder vergoeding, worden daarna wegens werkweigering op staande voet ontslagen. De werkgever had hen opgedragen naar een uitzendbureau te gaan vo

Eenzijdige wijziging reiskostenregeling. De werkgever betaalde de werknemer een aantal jaren een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer. De werkgever wijzigt deze regeling eenzijdig om deze in overeenstemming te brengen met de (minimum) CAO, onder aanbieding van een afbouwre

Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert, bij wijze van voorlopige voorziening, wedertewerkstelling in zijn oude functie. Werkgever beroept zich op het bestaan van een eenzijdig (schriftelijk) wijzigingsbeding. Belangenafweging van artikel 7:613 BW. Geen Taxi H

De bewoordingen van de eerste zin van bedoeld artikel 7 maken duidelijk dat uitgangspunt is dat de kosten van beëindiging van het leasecontract bij uitdiensttreding niet individueel worden doorbelast. Bij de vervolgens gemaakte uitzondering wordt als eis gesteld “dat de auto word