Art. 7:613 BW

Wijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming ingevolge CAO Contractcateringbranche. Geen ETO-reden aanwezig. Wijziging is in strijd met artikel 7:663 BW. Samenvatting: De werkgever wijzigt per de datum van een contractswisseling/ overgang van onderneming in de caterin

Opvolgend werkgever na overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 e.v. BW kan eenzijdig wijzigingen doorvoeren in het beloningssysteem van werknemer indien deze met de overdragende werkgever een eenzijdig wijzigingsbeding was overeengekomen. Dat kan ook indien de noodz

Arbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden. Toepassing criteria Mammoet/Stoof en Woonzorg Nederland. Een werkneemster wordt na enkele over haar ingediende klachten door het GVB overgeplaatst naar een andere functie. Zij verliest hierdoor de vaste ploegentoeslag. De kantonrechter

De werkgever heeft bij wijze van kostenbesparing het salaris van alle werknemers met tien procent verlaagd. De werknemer vordert onder meer achterstallig salaris. In geschil is of de werkgever eenzijdig tot een dergelijke loonsverlaging had mogen komen. Overwogen wordt dat in ond

wijzigingsbeding mbt leaseauto en dertiende maand. . . . . .

Een werknemer wordt, tijdens ziekte, geconfronteerd met een reorganisatie. Zijn tot dan toe vervulde functie is gewijzigd en wordt thans uitgeoefend door een andere werknemer. Het nieuwe salaris, behorend bij de nieuwe functie van werknemer, is substantieel lager. Het geschil gaa

Decentrale afspraken TMG en COR over bovenmatige beloning rechtsgeldig; achterbanraadpleging door de COR; gebondenheid aan decentrale afspraken via CAO.

Art. 7:613 BW. Arbeidsovereenkomst zonder wijzigingsbeding. Voor wijziging zonder instemming van de werknemer geldt ten minste dezelfde maatstaf als voor arbeidsovereenkomst met schriftelijk wijzigingsbeding.

Is van toepassing de indexeringsmaatstaf van het pensioen die vermeld is in de cao die gold toen werknemer arbeidsongeschikt werd of de maatstaf die op grond van een latere cao in een nieuwe pensioenregelement is opgenomen, ook als de regeling in dat pensioenreglement tot een lag

Vordering ex artikel 7:613 BW; aanvaarding eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde kan in redelijkheid niet van eiser worden gevergd; aanhouding voor overleg partijen; tussentijds hoger beroep mogelijk.

Kort geding. Arbeidsrecht. Is wijziging Leaseautoregeling door ING als gevolg waarvan een categorie werknemers i.s.m. eerdere toezegging niet zonder meer in aanmerking zal blijven komen voor een leaseauto toelaatbaar? Art. 7:613 BW. Gelijke behandeling.

Arbeidszaak. Kort Geding. Vordering wedertewerkstelling van medewerker van paardenstal afgewezen. Werkgever heeft bij wijziging van de functie conform het overeengekomen beding een voldoende zwaarwichtig belang, gelet op de voorshands gevolgde verklaringen van een collega-medewer

Wijziging arbeidsvoorwaarden (retourprovisie). De werkgever voert aan dat de door haar ingeroepen wijziging is doorgevoerd op grond van een beding in een collectieve regeling en de werknemer derhalve daaraan is gebonden ook al heeft zij er niet zelf mee ingestemd. De kantonrechte

arbeidszaak; uitleg overeenkomst

Functiewijziging getoetst aan artikel 7:611 BW, omdat werkgever geen beroep doet op eenzijdig wijzigingsbeding van artikel 7:613 BW; voldoende grond voor functiewijziging, maar ten onrechte geen andere functie aangeboden.

Aanspraken werknemer op grond van bonusregeling. Kantonrechter oordeelt dat deze regeling geen eenzijdig wijzigingsbeding ex art. 7:613 BW bevat. Voorts constateert de kantonrechter dat bij werkgever een kort tevoren ingevoerde, grondig besproken bonusregeling bestond met een kwa

Vanwege de afschaffing van de fiscale faciliëring van vervroegde pensionering van werknemers wijzigt werkgever zijn pensioenregeling door de pensioenleeftijd te verhogen van 60 naar 65 jaar. Werknemer gaat daarna op 57-jarige leeftijd met pensioen en vordert vergoeding van de doo

verzoek ex 685; verstoorde relatie, risicosfeer werknemer.

Kort geding. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden. In arbeidsovereenkomst opgenomen wijzigingsbeding niet van toepassing. Getoetst aan de maatstaven ontwikkeld door de Hoge Raad onder meer in het arrest Stoof/Mammoet (JAR 2008/204).

Kort geding; strijd met goede procesorde? Is de werkgever gehouden het bedrag van de WAO-excedent uitkering ongewijzigd uit te betalen of mag zij deze afbouwen zoals zij heeft gedaan?

Aanspraak op ontslagvergoeding. Onbevoegde vertegenwoordiging; toerekenbare schijn van volmachtverlening. Eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonussen. Redelijkheid en billijkheid. 30%-regeling.

Wijziging werktijden

Uitleg CAO. Maakt werkgever gebruik van in de CAO opgenomen keuzebedingen of gaat het om een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Is bij de beoordeling van belang dat de Ondernemingsraad geen overleg met haar achterban heeft gevoerd.

Geschil over wijziging van de regeling 'Mobiele werkvoorzieningen' van een vakbondcentrale. Gedelegeerde wijzigingsbevoegdheid in de toepasselijke CAO. Geen instemming van de individuele werknemers vereist, nu de ondernemingsraad met de gewijzigde regeling heeft ingestemd en aan

Eenzijdige wijziging standplaats vrachtwagen