Art. 7:613 BW

Verzoek ex art. 96 Rv: bedraagt de arbeidsduur 40 of 8 uur per week? Werkneemster is 20 jaar als projectmanager bij werkgever in dienst. Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid wordt een WIA-uitkering toegekend. De verzekeringsarts acht haar maximaal 10 uur per week belastbaar, maar verw

Geschil tussen bedrijf en directeur over in het kader van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming gewijzigde pensioenregeling. Ontslag kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever veroordeeld tot nakoming pensioenregeling die gold ten tijde van overgang.

Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Wedertewerksteling van een vestigingsmanager die kan bogen op een lange vlekkeloze staat van dienst en een recente goede beoordeling. Het enkel blijken van onvrede binnen het team over de sfeer binnen het team en over de onevenredige hoeveelh

Arbeidszaak. Leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Uitleg wijzigingsbeding. Goed werkgeverschap.

Wijziging arbeidsvoorwaarden. Loonvordering in kort geding. Voorstel en besluit werkgever tot verlaging van loon met 10% wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Toetsing aan criteria HR inzake Mammoet/Stoof.

Wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding daarvoor; toepassing Stoof/Mammoet ICT medewerker met afwijkende, goede arbeidsvoorwaarden wordt de bedrijfsauto voor woon-werkverkeer afgenomen, terwijl bovendien zijn reiskostenvergoeding in drie jaren wordt afgebouwd naar het maximum

Eenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan. Wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst. Verminderde inkomsten ziekenhuis door (blijvende) veranderingen in de financiering.

Geschil over de betaling van de resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering (over 2008) als bedoeld in de CAO voor de vaste medewerkers van uitzendondernemingen. Werkgever heeft de betaling uitgesteld in verband met de gevolgen van de economische recessie die zich vanaf 2009 hebben

Arbeidsrecht. Eenzijdige wijziging pensioenvoorwaarde door werkgever. Belangenbehartiging door vakbonden. Eenzijdig wijzigingsbeding. Afweging belangen van de werkgever tegenover de belangen van de werknemers. Stoof/Mammoet-arrest hier niet van toepassing. Beperkende werking rede

Premievrij pensioen afgesproken in arbeidsovereenkomst. Levert de Wet VPZ en een andersluidende regeling in de CAO een geldige reden op voor de werkgever om toch pensioenpremies op de werkneemster te verhalen?

Wijziging bonusregeling Stoof\Mammoet art. 7:611 BW. Wijziging niet mogelijk in dit geval.

Bewijslevering.

Regeling Seniorenverlof van de FNV (als werkgever) maakt een verboden leeftijdsonderscheid. Toewijzing van de vordering van de werkneemster zou leiden tot een verdere schending van de WGBL. Vordering strandt, ook in hoger beroep.

Werknemer - teamleider onderwijs bij HBO-instelling - niet gehouden voorstel tot functiewijziging, dat er op neerkomt dat zij haar huidige werkzaamheden moet beëindigen, te aanvaarden. Geen sprake van gewijzigde omstandigheden waarin de werkgever als goed werknemer aanleiding hee

Voormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in arbeidsovereenkomst. Gelet op de hevigheid van de crisis in de bouwwereld en de financiële situatie van de oud-werkgever kan niet worden uitgesloten dat de bodemrechter zal oor

arbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?

De vordering van een aantal ex-directieleden van ING tot indexering van hun pensioenen is door de kantonrechter afgewezen.

Eiseres vordert in kort geding tewerkstelling in haar (vorige) functie. De partner van eiseres is gedetineerd. Gedaagde, de werkgever van eiseres, stelt dat eiseres chantabel is door vrienden/kennissen van haar partner waarmee eiseres tijdens haar werkzaamheden in aanraking zou k

Eenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan. Wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst. Verminderde inkomsten ziekenhuis door (blijvende) veranderingen in de financiering.

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever diens functie heeft laten vervallen en aan werknemer een eerdere uitgeoefende functie als alternatief heeft aangeboden. Het handelen van werkgever kan, anders dan werknemer meent, aan de hand van de Mammoet/Stoof-crit

Eenzijdige wijziging van een collectieve arbeidsvoorwaarde ex artikel 7:613. Zwaarwichtig belang.

Arbeidsrecht. Gebruik lease-auto na overgang van onderneming. Valt van werknemer te vergen dat hij een voorstel tot wijziging autoregeling aanvaardt? Werkgever heeft geen voldoende zwaarwichtig belang bij wijziging autoregeling.

Arbeidstijdenregeling

Een door de werkgever met de vakbonden getroffen regeling tot behoud van werkgelegenheid van oudere werknemers houdt een verslechtering in van de vergoeding van reiskosten en reistijd. In het licht van de omstandigheden van het geval kan in redelijkheid van deze oudere werknemer

Arbeidsrecht. Toepassing criterium Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, JAR 2008/204). De kantonrechter is van oordeel dat bij gebrek aan voldoende onderbouwing niet kan worden aangenomen dat de werkgever als goed werkgever in de tarievenwijziging bij haar opdrachtgever, waar de werkn